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江苏2019年1月自考30466员工关系管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含47道试题,试题类型如下:
单选题 填空题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]在企业管理中,最重要的资源是( )
    • A.

    • B.

    • C.资金

    • D.产品

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  • 2、[单选题]企业处理员工关系的最大约束是( )
    • A.上下级关系

    • B.利益关系

    • C.同级关系

    • D.职位关系

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  • 3、[单选题]当冲突发生时,首先要辨明( )
    • A.冲突的性质

    • B.冲突的类型

    • C.原因

    • D.冲突的主体

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  • 4、[单选题]我国集体合同体制的主导体制为( )
    • A.行业集体合同

    • B.地区集体合同

    • C.部门集体合同

    • D.基层集体合同

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  • 5、[单选题]管理的最高境界是在企业经营管理中创造出一种独有的企业精神和( )
    • A.企业产品

    • B.企业品牌

    • C.企业形象

    • D.企业文化

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  • 6、[单选题]信息过滤的主要决定因素是组织结构中的( )
    • A.层级数目

    • B.职位数目

    • C.人员数目

    • D.部门数目

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  • 7、[单选题]组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方雇佣关系的两种类型为关系型和( )
    • A.合作型

    • B.交易型

    • C.平衡型

    • D.变动型

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  • 8、[单选题]按照冲突的功能可分为有效冲突和( )
    • A.消极冲突

    • B.积极冲突

    • C.有害冲突

    • D.有益冲突

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  • 9、[单选题]估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,可以采用的策略为( )
    • A.调和策略

    • B.合作策略

    • C.分享策略

    • D.回避策略

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  • 10、[单选题]如果双方冲突不是十分严重,并且这些冲突对工作并没有太大影响时,效果较好的处理方法是( )
    • A.教育法

    • B.拖延法

    • C.和平共处法

    • D.转移目标法

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  • 11、[单选题]员工主动离职也称( )
    • A.辞职

    • B.解雇

    • C.辞退

    • D.退休

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  • 12、[单选题]1960年美国经济学家西奥多·W.舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并加以解释的概念是( )
    • A."人力成本"

    • B."人力资源"

    • C."智力成本"

    • D."人力资本"

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