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 在线题库> 30466员工关系管理自考题库> 真题试卷及答案

江苏2014年10月自考30466员工关系管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含47道试题，试题类型如下:
单选题 填空题 名词解释 主观题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满58元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满98元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥40元
满298元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
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3、最终解释权归平台所有
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该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度提出的,用以取代"劳资关系"概念的是( )

    • A.员工关系

    • B.雇佣关系

    • C.劳工关系

    • D.雇工关系

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  • 2、[单选题]如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,比较好的应对方法是

    • A.教育法

    • B.拖延法

    • C.协商法

    • D.和平共处法

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  • 3、[单选题]对核心人才的绩效考核方式-一般是采取

    • A.结果导向型

    • B.过程导向型

    • C.规范导向型

    • D.程序导向型

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  • 4、[单选题]劳动关系双方买卖的对象是()

    • A.劳动者

    • B.劳动成果

    • C.劳动报酬

    • D.劳动力

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  • 5、[单选题]劳动合同属于

    • A.口头合同

    • B.不要式合同

    • C.法定要式合同

    • D.定式合同

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  • 6、[单选题]发展人际关系的最初阶段首先是()

    • A.互相了解

    • B.互相认识

    • C.互相欣赏

    • D.互相支持

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  • 7、[单选题]如果对方需要一定的时间来考虑你所提出的问题,这种情况下适宜采取的沟通渠道是( )

    • A.书面沟通

    • B.口头沟通

    • C.电子邮件沟通

    • D.电话沟通

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  • 8、[单选题]被称为"心理契约之父"的是

    • A.施恩

    • B.莱文森

    • C.西蒙

    • D.卢梭

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  • 9、[单选题]与劳动合同相比,心理契约具有( )

    • A.客观性

    • B.外显性

    • C.交易性

    • D.内隐性

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  • 10、[单选题]当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作出不同程度的反应,这时,彼此之间就可能产生冲突。造成这种冲突的原因是

    • A.信息缺乏

    • B.价值观的差异

    • C.环境应澈

    • D.沟通障碍

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