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广东2008年1月自考11466现代企业人力资源管理概论真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含37道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到()
    • A.人力资源效益的最大化

    • B.整体效益的最大化

    • C.个体效益的最大化

    • D.管理效益的最大化

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  • 2、[单选题]管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象,指的是()
    • A.首应效应

    • B.投射效应

    • C.晕轮效应

    • D.近因效应

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  • 3、[单选题]运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家独立自主作出自己的预测应采用()
    • A.匿名方式

    • B.公开方式

    • C.商讨方式

    • D.隐蔽方式

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  • 4、[单选题]人力资源战略规划之短期规划通常是指()
    • A.1个月至3个月

    • B.3个月至6个月

    • C.1年至3年

    • D.1年左右

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  • 5、[单选题]减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通,指的是组织发展的()
    • A.小型化

    • B.弹性化

    • C.虚拟化

    • D.扁平化

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  • 6、[单选题]企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是()
    • A.广告

    • B.校园招聘

    • C.就业服务机构

    • D.海外招聘

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  • 7、[单选题]根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()
    • A.录用人员评估

    • B.招聘评估

    • C.招聘质量评估

    • D.招聘成本评估

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  • 8、[单选题]人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心是()
    • A.职业

    • B.职业生涯

    • C.职业锚

    • D.职业设计

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  • 9、[单选题]消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪,可以采取()
    • A.工作轮换

    • B.工作丰富化

    • C.工作多样化

    • D.工作扩大化

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  • 10、[单选题]员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体()
    • A.竞争战略

    • B.发展战略

    • C.低成本战略

    • D.产品差异战略

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  • 11、[单选题]培训需求的层次分析中,分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,发及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度,指的是()
    • A.工作分析

    • B.人员分析

    • C.组织分析

    • D.管理分析

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  • 12、[单选题]青年员工的激励需要中最主要的是()
    • A.物质激励

    • B.精神激励

    • C.股权激励

    • D.各种福利、保险

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