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浙江2025年10月自考06092工作分析真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含37道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满68元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满118元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥30元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]“工作”最广义的定义是指
    • A.在一段时间内为达到某一目的所进行的活动

    • B.个人从事的一系列专门任务的总和

    • C.个人在组织中全部角色的总和,包括其职业发展通道

    • D.组织中最小的相对独立体

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  • 2、[单选题]工作分析的主体中,最关键的主体是
    • A.工作分析小组

    • B.工作任职者的直接主管

    • C.工作任职者

    • D.人力资源部门

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  • 3、[单选题]工作分析的思想最早可以追溯到
    • A.古罗马时期

    • B.古希腊时期

    • C.中世纪

    • D.工业革命时期

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  • 4、[单选题]下列学者中,_____被称为“工业心理学之父”。
    • A.泰勒

    • B.吉尔布莱斯

    • C.穆斯特伯格

    • D.狄德罗

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  • 5、[单选题]工作分析在人力资源管理中的角色是
    • A.基础和前提

    • B.辅助工具

    • C.事后评估手段

    • D.仅用于招聘

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  • 6、[单选题]组织结构设计的根本目的是为了实现企业的
    • A.利润最大化

    • B.战略任务和经营目标

    • C.员工满意度

    • D.市场份额增长

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  • 7、[单选题]工作分析的首要阶段是
    • A.准备阶段

    • B.实施阶段

    • C.分析描述阶段

    • D.应用阶段

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  • 8、[单选题]面谈法的核心内容是
    • A.工作目标

    • B.工作的性质和范围

    • C.所负责任

    • D.工作关系

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  • 9、[单选题]下列岗位中观察法最适用于的是
    • A.教师备课

    • B.保洁员工作

    • C.律师辩护

    • D.医生手术

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  • 10、[单选题]MPDQ的管理工作维度不包括
    • A.管理工作因子

    • B.管理绩效因子

    • C.工作评价因子

    • D.工作绩效因子

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  • 11、[多选题]从组织的角度看,对“工作”的理解包括
    • A.工作是组织最基本的活动单元

    • B.工作是相对独立的责权统一体

    • C.工作是同类岗位(职位)的总称

    • D.工作是部门、业务组成和组织划分的信息基础

    • E.工作是因人设事的产物

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  • 12、[多选题]工作分析的作用包括
    • A.为组织设计提供信息基础

    • B.为人力资源管理提供支持

    • C.直接提升员工薪酬

    • D.识别员工的能力要求

    • E.满足重要员工的需求

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  • 13、[多选题]苏格拉底认为公平社会应当
    • A.个人的工作才能具有差异性

    • B.不同工作岗位的要求存在差异性

    • C.让每个人从事最合适的工作

    • D.社会需求是单一的

    • E.工作效能不重要

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  • 14、[多选题]泰勒的时间研究技术包括
    • A.秒表计时研究

    • B.工作取样

    • C.关键事件分析

    • D.预定时间系统

    • E.标准数据系统

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