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A.在一段时间内为达到某一目的所进行的活动
B.个人从事的一系列专门任务的总和
C.个人在组织中全部角色的总和,包括其职业发展通道
D.组织中最小的相对独立体
A.工作分析小组
B.工作任职者的直接主管
C.工作任职者
D.人力资源部门
A.古罗马时期
B.古希腊时期
C.中世纪
D.工业革命时期
A.泰勒
B.吉尔布莱斯
C.穆斯特伯格
D.狄德罗
A.基础和前提
B.辅助工具
C.事后评估手段
D.仅用于招聘
A.利润最大化
B.战略任务和经营目标
C.员工满意度
D.市场份额增长
A.准备阶段
B.实施阶段
C.分析描述阶段
D.应用阶段
A.工作目标
B.工作的性质和范围
C.所负责任
D.工作关系
A.教师备课
B.保洁员工作
C.律师辩护
D.医生手术
A.管理工作因子
B.管理绩效因子
C.工作评价因子
D.工作绩效因子
A.工作是组织最基本的活动单元
B.工作是相对独立的责权统一体
C.工作是同类岗位(职位)的总称
D.工作是部门、业务组成和组织划分的信息基础
E.工作是因人设事的产物
A.为组织设计提供信息基础
B.为人力资源管理提供支持
C.直接提升员工薪酬
D.识别员工的能力要求
E.满足重要员工的需求
A.个人的工作才能具有差异性
B.不同工作岗位的要求存在差异性
C.让每个人从事最合适的工作
D.社会需求是单一的
E.工作效能不重要
A.秒表计时研究
B.工作取样
C.关键事件分析
D.预定时间系统
E.标准数据系统
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