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江苏2012年10月自考05963绩效管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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练习次数：199次
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]绩效管理过程的起点是( )
- A.绩效计划
- B.绩效实施
- C.绩效评估
- D.绩效反馈
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2、[单选题]波曼和摩托威德罗对行为绩效进行界定时，将组织自发性或超职责行为称为( )
- A.目标绩效
- B.任务绩效
- C.手段绩效
- D.周边绩效
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3、[单选题]卡迪、多宾斯和沃德曼将影响员工绩效的因素分为( )
- A.组织因索和个人因素
- B.组织因素和价值绩效
- C.价值因素和系统因素
- D.系统因素和个人因素
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4、[单选题]控制论认为对系统的控制和稳定起着决定性作用的是( )
- A.沟通
- B.施控
- C.工具
- D.反馈
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5、[单选题]激励理论的四种模式中，源于美国心理学家斯金纳创立的强化理论的模式是( )
- A.需要激励模式
- B.动机——目标激励模式
- C.权衡激励模式
- D.强化激励模式
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6、[单选题]组织成员的共同价值观体系，使组织独具特色区别于其他组织，称为( )
- A.组织结构
- B.组织日标
- C.组织体系
- D.组织文化
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7、[单选题]通常认为，系统的特征有集合性、层次性和( )
- A.平衡性
- B.制约性
- C.相关性
- D.反馈性
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8、[单选题]一些不能为员工所控制的外部因素会影响员工的工作业绩.但是这些因素没有能够被管理者及时发现，反而被算作员工个人的过失或失误，称为( )
- A.指标的"污染"
- B.指标的"缺陷"
- C.指标的"选择"
- D.指标的"忽视"
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9、[单选题]在管理过程中，通过双向沟通.使员工知道管理者希望他们做什么、怎么做、做到什么程度、做不好的直接后果等信息;同时帮助管理者掌握工作的进展程度、员工的工作表现、存在的困难和障碍等情况，实现信息资源传递和共享的过程，称为( )
- A.绩效计划
- B.绩效辅导
- C.绩效评估
- D.绩效反馈
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10、[单选题]一般来讲，绩效指标应至少具备的特点是增值性、定量化和( )
- A.普适化
- B.操作化
- C.体系化
- D.行为化
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11、[单选题]绩效评估的周期在实务运用上并无绝对标准.主要取决于员工特征和( )
- A.领导偏好
- B.技术特征
- C.员工偏好
- D.任务特征
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