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2017年10月自考06126旅游人力资源管理真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含42道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 填空题 名词解释 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]旅游企业经营成功的关键因素是
    • A.环境

    • B.政策

    • C.人力资源

    • D.地理文化

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  • 2、[单选题]在招聘评估中,效度评估是指
    • A.预测效度、内容效度、信用效度

    • B.同侧效度、预测效度、内容效度

    • C.同侧效度、信用效度、评估效度

    • D.内容效度、信用效度、评估效度

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  • 3、[单选题]下列选项中不属于内部招募的方法是
    • A.借助中介

    • B.布告法

    • C.档案法

    • D.推荐法

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  • 4、[单选题]旅游企业人力资源规划按照适用范围可以分为企业层面人力资源规划和
    • A.个人层面人力资源规划

    • B.组织层面人资资源规划

    • C.部门层面人力资源规划

    • D.业务层面人力资源规划

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  • 5、[单选题]对旅游企业招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行检验并提高招聘工作质量的评估方法是
    • A.信度与效度评估

    • B.数量与质量评估

    • C.成本效益评估

    • D.有效性评估

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  • 6、[单选题]马斯洛理论把需求分成五类,即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和
    • A.职位需求

    • B.自我实现需求

    • C.价值需求

    • D.经济需求

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  • 7、[单选题]将安全生产工作从组织领导上统一起来,按"管生产的必颂管安全"的原则实施的一种制度是
    • A.安全生产检查制度

    • B.安全生产教育制度

    • C.安全生产责任制

    • D.伤亡事故处理报告制度

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  • 8、[单选题]培训者既要向培训部门经理,又要向特定职能部门的经理汇报工作的培训组织形式是
    • A.矩阵模式

    • B.学院模式

    • C.客户模式

    • D.企业大学模式

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  • 9、[单选题]人力资源区别于自然资源的一个最重要的特征是
    • A.生物性

    • B.智能性

    • C.能动性

    • D.差异性

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  • 10、[单选题]通过模拟企业经营实况的情境及所产生与衍生出的问题,来训练管理人员分析环境信息、处理群体关系以及制定决策的能力的方法是
    • A.训练辅导

    • B.经营游戏

    • C.情景培训

    • D.角色扮演

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  • 11、[单选题]我们把企业对员工提供的超出正常努力的劳动或劳务所支付的奖励性薪酬称作
    • A.津贴

    • B.福利

    • C.激励工资

    • D.奖金

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  • 12、[单选题]法律要求各种劳动合同都必须具备的条款是
    • A.一般法定必备条款

    • B.合同

    • C.约定必备条款

    • D.特殊法定必备条款

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  • 13、[单选题]期望理论的提出者是
    • A.洛克

    • B.弗鲁姆

    • C.斯金纳

    • D.马斯洛

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  • 14、[单选题]X理论从经济和生产角度来看待员工,把员工视为
    • A.经济人

    • B.社会人

    • C.复杂人

    • D.自我实现人

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