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A.层次等级
B. 规则与程序
C. 联络员角色
D. 工作团队
A.单向沟通
B. 双向沟通
C. 正式沟通
D. 非正式沟通
A.不确定的环境
B. 风险的环境
C. 冲突的环境
D. 确定的环境
A.授权者一任务完成者
B. 使用者一供应者
C. 领导监督一对其负责
D. 人才需求者一资源育成者
A.传统因素
B. 职位因素
C. 资历因素
D. 背景因素
A.任务型
B. 贫乏型
C. 理想型
D. 乡村俱乐部型
A.职能式结构
B. 直线式结构
C. 矩阵结构
D. 官僚结构
A.解冻
B. 改变
C. 分析
D. 沟通
A.一般适应综合征模型
B. 心理动力学模型
C. 一般系统论模型
D. 交互作用论模型
A.内聚功能
B. 导向功能
C. 改造功能
D. 完善功能
A.执法性
B. 协作性
C. 服从性
D. 服务性
E. 危险性
A.人格理论
B. 工作满意度
C. 工作压力
D. 态度改变
E. 人际关系
A.适应不舒适
B. 忍耐性
C. 适应危险
D. 合作能力
E. 应变能力
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