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2023年4月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]招募成本中招募工作人员的工资是
    • A.人事费用

    • B.业务费用

    • C.一般开支

    • D.专业咨询费

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  • 2、[单选题]对个体在认知活动中较为稳定的行为特征测评是
    • A.兴趣测验

    • B.智力测验

    • C.品德测验

    • D.性格测验

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  • 3、[单选题]已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为
    • A.自然性人力资源

    • B.资本性人力资源

    • C.精神性人力资源

    • D.可控性人力资源

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  • 4、[单选题]绩效改进过程中,首先要分析的因素是
    • A.绩效考核指标

    • B.绩效考核方法

    • C.绩效考核结果

    • D.绩效考核过程

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  • 5、[单选题]对各项工作进行分析和比较,并准确评估各项工作对企业的相对价值,这一过程是
    • A.工作评价

    • B.工作设计

    • C.薪酬评价

    • D.薪酬设计

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  • 6、[单选题]被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是
    • A.泰罗

    • B.马斯洛

    • C.舒尔茨

    • D.彼得·德鲁克

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  • 7、[单选题]为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是
    • A.诊断性测评

    • B.考核性测评

    • C.开发性测评

    • D.配置性测评

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  • 8、[单选题]在激励理论中提出成就需要理论的学者是
    • A.弗鲁姆

    • B.亚当斯

    • C.麦克利兰

    • D.阿尔德弗

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  • 9、[单选题]影响薪酬水平的宏观因素是
    • A.企业经营效益

    • B.员工异质性

    • C.劳动力市场供求状况

    • D.劳资双方谈判

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  • 10、[单选题]单位领导应经常关心员工的身体状况、家庭困难情况和个人工作愿望等,并给予必要的帮助,这种激励方法是
    • A.关怀激励

    • B.成长激励

    • C.晋升激励

    • D.目标激励

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  • 11、[单选题]为选择测评指标提供依据的工作是
    • A.确定测评工具

    • B.确定测评标度

    • C.确定测评指标权重

    • D.构建胜任素质模型

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