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2022年4月自考00147人力资源管理（一）（赠00147）真题试卷及答案

试题数量：38道
是否免费：收费试卷
练习次数：890次
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源需求预测方法中，以过去人力资源需求规律作为预测根据的方法是()
- A.德尔菲法
- B.管理评价法
- C.趋势分析法
- D.计算机模拟法
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2、[单选题]美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中，E代表的层次是()
- A.成长需要
- B.存在需要
- C.关系需要
- D.成就需要
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3、[单选题]侧重于政治法律意识和战略思维能力的培训，其适用的对象是()
- A.普通员工
- B.基层管理人员
- C.中层管理人员
- D.高层管理人员
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4、[单选题]薪酬设计的基础原则是()
- A.公平性原则
- B.竞争性原则
- C.经济性原则
- D.激励性原则
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5、[单选题]下列选项属于货币薪酬的是()
- A.奖金
- B.福利
- C.保障计划
- D.培训机会
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6、[单选题]某企业为员工提供住房、煤气等基本生活设施。该种激励方法是()
- A.关怀激励
- B.形象激励
- C.晋升激励
- D.福利激励
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7、[单选题]下列选项属于制定招募计划内容的是（）
- A.招募人数的确定
- B.招募人员的选择
- C.招募地点的选择
- D.招募渠道的选择
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8、[单选题]面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是()
- A.半结构化面试
- B.结构化面试
- C.非结构化面试
- D.去结构化面试
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9、[单选题]下列选项属于影响企业薪酬水平的宏观因素是()
- A.员工的异质性
- B.劳资双方的谈判
- C.劳动力市场供求状况
- D.企业的规模和发展阶段
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10、[单选题]张经理是小王的直接上级，在对小王的职业生涯管理中，张经理应扮演的角色是()"
- A.举办职业生涯研讨会
- B.提供职业生涯发展路径
- C.给出职业生涯发展的反馈和建议
- D.明确职业生涯发展阶段和开发需求
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11、[单选题]管理者把握激励时机，达到“雪中送炭”的效果。该做法遵循的激励原则是()
- A.引导性原则
- B.时效性原则
- C.合理性原则
- D.明确性原则
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12、[单选题]柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是()
- A.反应层
- B.学习层
- C.行为层
- D.结果层
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13、[单选题]与工作说明书直接相关的概念是()
- A.工作内容
- B.工作计划
- C.工作描述
- D.工作设计
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14、[单选题]下列选项属于网络招募渠道的缺点是（）
- A.费用高
- B.容易掺杂人情关系
- C.应聘者信息过于繁杂
- D.会出现“近亲繁殖"现象
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15、[单选题]职业生涯早期员工的主要任务是()
- A.寻找职业锚
- B.职业锚的转换
- C.寻找职业安全感
- D.职业角色的转换
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