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2020年10月自考00147人力资源管理(一)(赠00147)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含38道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 主观题

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥5元
满58元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥10元
满98元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券(题库订单可用) 
¥40元
满298元可用
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时,会员中心取消订单后自动退回优惠券
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]某一时间内某一主体所担负的--项或数项相互联系的职责集合被称为
    • A.职级

    • B.职位

    • C.职系

    • D.编制

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  • 2、[单选题]人员录用时,对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是
    • A.不用

    • B.慎用

    • C.优先考虑

    • D.坚决录用

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  • 3、[单选题]绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是
    • A.只肯定成绩,不指出缺点

    • B.先肯定成绩,再指出缺点

    • C.先指出缺点,再肯定成绩

    • D.只指出缺点,不肯定成绩

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  • 4、[单选题]GE公司在招聘过程中,用于价值观评估的人员素质测评方法是
    • A.面试

    • B.韦克斯勒量表测量

    • C.-卡特尔16PF人格测验

    • D.行政职业能力倾向测验

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  • 5、[单选题]功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中T指的是.
    • A.资料方面的信息

    • B.人员方面的信息

    • C.事物方面的信息

    • D.其他方面的信息

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  • 6、[单选题]下列选项中,属于薪酬对员工的功能是
    • A.补偿功能

    • B.资源配置功能

    • C.文化塑造功能

    • D.成本控制功能

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  • 7、[单选题]工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一-原则被称为
    • A.匹配原则

    • B.简单化原则

    • C.系统性原则.

    • D.实用性原则

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  • 8、[单选题]欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的人员素质测评原则是
    • A.标准化原则.

    • B.客观性原则

    • C.可行性原则

    • D.信度和效度原则

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  • 9、[单选题]人力资源是一种“活”的资源,具有目的性和社会意识性。人力资源的这一-特征被称为
    • A.生成过程的时代性

    • B.使用过程的时效性

    • C.开发对象的能动性

    • D.闲置过程的消耗性

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  • 10、[单选题]薪酬设计原则中,与外在公平性对应的原则是
    • A.激励性

    • B.经济性

    • C.竞争性

    • D.合法性

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