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2020年8月自考00054管理学原理（赠00054）真题试卷及答案

试题数量：32道
是否免费：收费试卷
练习次数：2831次
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试卷简介

该试卷共包含32道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]组织中存在的“不拉马的士兵”现象违反了组织设计的
- A.专业化分工原则
- B.统一指挥原则
- C.精简高效原则
- D.有效管理幅度原则
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2、[单选题]某纺织公司的生产部门下设纺纱车间、织布车间和印染车间。这种部门划分属于
- A.职能划分
- B.地区划分
- C.顾客划分
- D.流程划分
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3、[单选题]在绩效评估中，采用多人评估系统，即一个人要受到和他接触的大多数人的评估，这种方法是
- A.自我评价法
- B.360度评价法
- C.工作标准法
- D.业绩表评价法
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4、[单选题]光明公司对组织内部进行了全面调整，打破单一的部门设计，成立了跨部门的工作团队。该公司的做法属于组织变革中的
- A.人员变革
- B.技术变革
- C.结构变革.
- D.文化变革
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5、[单选题]“胡萝卜加大棒”的管理方法适用于管理学中的哪一种人性假设?
- A.经济人
- B.社会人
- C.自我实现人
- D.复杂人
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6、[单选题]领导者行为应随着下属的“成熟度”而作相应的调整。这种观点属于
- A.领导特质理论
- B.人性假设理论
- C.领导方式理论
- D.领导权变理论
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7、[单选题]当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性。这是下列哪种理论的观点?
- A.公平理论
- B.归因理论
- C.双因素理论
- D.强化理论.
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8、[单选题]根据市场消费需求的变化，H公司计划研发-种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。小王认为自己完成这项任务的可能性很大，因而积极性很高。依照期望理论，10万元的奖励属于
- A.激励力.
- B.期望值.
- C.效率
- D.效价
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9、[单选题]管理的核心是
- A.以物为本
- B.以资金为本
- C.以人为本
- D.以信息为本
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10、[单选题]在公司的一次会议中,营销副经理与行政副经理进行了有关业务的交流并达成共识。从沟通角度讲，这种沟通类型是
- A.斜向沟通
- B.横向沟通
- C.上行沟通
- D.下行沟通.
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11、[单选题]工作定额原理是下列哪个理论的观点?
- A.科学管理理论
- B.一般管理理论
- C.行政组织理论
- D.决策理论
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12、[单选题]控制过程的起点是
- A.确定控制标准
- B.衡量实际工作
- C.发现偏差
- D.纠正偏差
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13、[单选题]决策过程中强调敞开思路、畅所欲言，在宽松的氛围中互相启发的决策方法是
- A.名义群体法
- B.头脑风暴法
- C.德尔菲法
- D.电子会议法
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14、[单选题]工商企业向社会提供有经济价值的商品或服务:法院解释和执行法律;大学培养高级人才等属于计划表现形式中的
- A.宗旨
- B.战略
- C.程序
- D.预算
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15、[单选题]在零售业中，连锁企业通过大规模集中采购、统一配送、分散经营，寻求商品价格优势的战略是
- A.集中战略
- B.总成本领先战略
- C.一体化战略
- D.差别化战略
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