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2010年4月自考00054管理学原理（赠00054）真题试卷及答案

试题数量：37道
是否免费：收费试卷
练习次数：1573次
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是：具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是( )
- A.领导权变理论
- B.领导行为理论
- C.领导性格理论
- D.人性假设理论
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2、[单选题]某企业多年来任务完成的都比较好，职工经济收入也很高，但职工和领导的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的( )
- A.贫乏型
- B.俱乐部型
- C.任务型
- D.中间型
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3、[单选题]组织正式选择和实施的团队类型，不包括下列哪一项?( )
- A.自我管理团队
- B.工作团队
- C.过程改进团队
- D.虚拟团队
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4、[单选题]当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入( )
- A.形成阶段
- B.震荡阶段
- C.规范阶段
- D.执行阶段
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5、[单选题]在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是( )
- A.科学管理理论
- B.管理科学理论
- C.管理过程理论
- D.行为科学理论
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6、[单选题]假设你是某公司的经理，招聘了一名很有希望的年轻下属并在工作上给了他许多的指导和关心。可现在，你听到一些小道消息，说其他职员认为你对这位年轻人过于关心了。这时，你应该怎么办?( )
- A.给这位年轻人安排一项重要工作，以向其他职员证明他的能力
- B.疏远这个年轻人，接近其他职员，以证明你是公平对待每个人的
- C.重新评价这个年轻人的能力和潜力，据此决定下一步应该怎样做
- D.不理会小道消息，继续现在的做法
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7、[单选题]在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变、普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )
- A.管理过程学派
- B.行为科学学派
- C.系统管理学派
- D.权变理论学派
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8、[单选题]有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调“有福同享，有难同当”，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中，当企业的收入高时，他便多发奖金给大家，一旦企业销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意“有福同享”，而不愿意“有难同当”。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿回扣。这位老板有些不解，你认为这是为什么?( )
- A.老板在搞平均主义
- B.老板把激励因素转化成了保健因素
- C.员工们的横向攀比
- D.老板对员工的激励缺乏系统规划
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9、[单选题]国家制定和颁布《公司法》、《合同法》、《反不正当竞争法》等来约束企业的行为，这构成企业的( )
- A.社会文化环境
- B.科技环境
- C.全球化环境
- D.政治和法律环境
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10、[单选题]下列哪一项活动不属于预先干预控制？（ )
- A.市场调查
- B.现金预算
- C.产品质量检测
- D.安全教育
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11、[单选题]哈药六厂通过加大广告宣传来提高现有产品市场份额的做法属于( )
- A.市场渗透
- B.产品开发
- C.市场开发
- D.一体化
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12、[单选题]我国从 20 世纪 60 年代初期开始在国防、建筑、水利和冶金等部门推广使用并被称为“统筹法”的是( )
- A.综合控制法
- B.计划评审技术
- C.平衡计分卡
- D.管理审核
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13、[单选题]下列决策中哪一项属于程序化决策?( )
- A.突发洪水，确定抢险救灾方案
- B.企业组织结构调整
- C.开发新产品
- D.物料订购
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14、[单选题]决策者对一个方案可能出现的正反两种结果，分别估计其得失数值，以其可能实现的概率加权，求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定，这种决策方法是( )
- A.边际分析法
- B.费用效果分析法
- C.概率方法
- D.期望值方法
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