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 在线题库> 03353资源与环境经济学自考题库> 模拟试题

自考03353资源与环境经济学模拟试题6

试卷简介
该试卷共包含31道试题，试题类型如下:
判断题 主观题
登录试做1次 微信小程序做题 背题模式

题库满减券1

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥5元
满68元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
4、订单提交错误时，会员中心取消订单后自动退回优惠券

题库满减券2

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥10元
满118元可用
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1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
2、优惠券可叠加其他优惠一起使用
3、最终解释权归平台所有
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题库满减券3

2026-12-31 23:59:59到期

满减券（题库订单可用） 
¥30元
满298元可用
立即领取
1、所有题库套餐符合条件均可参与满减折扣
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3、最终解释权归平台所有
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该试卷部分试题预览
  • 1、[判断题]从劳动经济学的角度研究员工激励问题的焦点:不同报酬支付方式对工作效率影响。

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  • 2、[判断题]建立一整套激励和约束机制，促使雇员采取适当的行为，最大限度地增进雇主的利益。其中最重要的是实行激励性的报酬制度。

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  • 3、[判断题]在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种委托和代理的合同关系。

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  • 4、[判断题]人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质如能力、知识等。

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  • 5、[判断题]在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将减少。

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  • 6、[判断题]效率工资的适应性:在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。

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  • 7、[判断题]劳动力的影响主要体现在对劳动力流出地和流入地的经济效应上。

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  • 8、[判断题]工作的非货币特征就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低，它是一种工作评价要素。

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  • 9、[判断题]劳动经济学与劳动关系是不同的学科领域，劳动经济学更强调经济分析，如人力资本和效率工资模型等。

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  • 10、[判断题]劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象本身"是什么"的问题。

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  • 11、[主观题]【简答题】外部性内部化的庇古思路和科斯思路有何异同?

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  • 12、[主观题]【简答题】什么是生态补偿？生态保护补偿政策的内涵和建立生态保护补偿政策基本原则？

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