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贵州2024年4月自考06092 工作分析真题试卷及答案

试题数量：39道
是否免费：收费试卷
练习次数：569次
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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列哪种文本是以书面形式对工作分析的结果加以整合以形成具有组织法规效果的正式文本
- A.工作说明书
- B. 岗位责任书
- C. 公司章程
- D. 劳动法
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2、[单选题]下列哪项指标是反映工作者为完成本职工作所消耗的体力、脑力和精神紧张程度的差异
- A.工作责任
- B. 工作环境
- C. 工作强度
- D. 工作技能
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3、[单选题]下列哪种方法是要求调查人员、本岗位员工将劳动过程中的“关键事件”详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法
- A.关键事件分析法
- B. 职位问卷分析法
- C. 工作写实法
- D. 工作抽样法
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4、[单选题]下列不属于工作强度次级指标的是
- A.体力劳动强度
- B. 脑力劳动强度
- C. 工作环境的舒适度
- D. 工时利用率
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5、[单选题]部门经理具有支配10万元资金的权力，这种权力叫
- A.职位
- B. 职权
- C. 职务
- D. 职责
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6、[单选题]下列哪项要求是对工作者胜任本职位工作所需要的知识结构和学历等的要求
- A.技术要求
- B. 工作经验要求
- C. 身体素质要求
- D. 知识要求
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7、[单选题]如果对飞行员做工作分析，适合用哪种工作分析方法
- A.观察分析法
- B. 访谈分析法
- C. 资料分析法
- D. 关键事件法
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8、[单选题]员工对薪酬分配的公平感是薪酬制度和进行薪酬管理的首要考虑，体现薪酬设计的哪个原则
- A.公平性
- B. 竞争性
- C. 激励性
- D. 经济性
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9、[单选题]当员工完成绩效目标时，采取各种措施予以充分的激励，营造一个良好、积极向上的氛围。这是绩效改进的哪种方法
- A.正面强化
- B. 员工忠告
- C. 员工帮助计划
- D. 负面强化
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10、[单选题]下列选项中，与“岗位”的含义相同的是
- A.职务
- B. 任务
- C. 工作
- D. 职位
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11、[单选题]1950年，下列哪位提出了“职能职业分类计划”理论
- A.泰勒
- B. 赛迪范
- C. 莫里斯
- D. 狄德罗
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12、[单选题]最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的是下列哪种组织
- A.正式组织
- B. 非正式组织
- C. 企业组织
- D. 社会组织
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13、[单选题]工作说明书编写的第一步是
- A.获取工作信息
- B. 综合处理工作信息
- C. 撰写工作说明书
- D. 修正工作说明书
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14、[单选题]工作评价必须在工作标准、工作程序、方法选择、操作人员等各个方面明确无误，体现工作评价的哪项原则
- A.一致性原则
- B. 客观性原则
- C. 明确性原则
- D. 弹性原则
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