自考14106人力资源管理高级实验模拟试题5

• A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘, 各有利弊

• B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

• C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、 选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

• D.招聘范围太小, 会制约招聘的效果, 而招聘范围过大会增加招聘的成本

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• A.案例分析法

• B.角色扮演法

• C.研讨法

• D.管理游戏法

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• A.监控培训是否达到了预期的目的

• B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

• C.提升培训效果

• D.降低培训成本

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• A.新员工培训包括对企业文化、 制度、 工作岗位的培训

• B.新员工培训需求分析通常使用任务分析法

• C.在职员工培训包括对新技术、 技能要求的培训

• D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法

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• A.工作分析

• B.文件设计

• C.测验评分

• D.指导语设计

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• A.选择什么文件种类

• B.确定每个文件的内容

• C.选定文件预设的情境

• D.缺点指导语

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• A.年龄

• B.学历

• C.工作经验

• D.培训经历

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• A.选拔优秀的管理人才

• B.考核现有管理人员

• C.招聘普通员工

• D.降低招聘成本

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• A.谁需要培训

• B.为什么需要培训

• C.需要培训什么

• D.对多少人进行培训

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• A.普通员工

• B.高级管理人才

• C.技术专家

• D.在校大学生

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• A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率, 调动受训者的积极性, 保证培训满意度

• B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性, 参与程度超高, 学习效果越好

• C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、 共同进行监控是达到培训效果、 实现培训预期目的的重要保障

• D.对受训者系统、 科学、 严格的考核可以检验培训工作的成效

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• A.组织和部门的工作计划

• B.员工的工作职责

• C.上一个绩效期间的考核结果

• D.绩效计划协议的内容

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• A.技能型

• B.艺术型

• C.社会型

• D.企业型

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