自考14106人力资源管理高级实验模拟试题3

• A.指标要素的确定

• B.指标的选取

• C.指标的赋值

• D.权重的计算

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• A.招聘过程本身的人力、 物力、 财力的耗费

• B.新员工入职的办理

• C.员工的上岗引导与岗前培训

• D.员工的薪酬福利发放

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• A.系统性

• B.公平性

• C.适应性

• D.导向性

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• A.设计理想的调查问卷要花费大量的时间、 人力和财力

• B.不容易了解调查对象的态度和动机等较深层次的信息

• C.获取的信息量较小

• D.被调查者可能不积极配合, 不认真填写问卷, 从而影响问卷质量

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• A.通讯费

• B.广告费

• C.资料费

• D.咨询经费

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• A.名称分析

• B.职务规范分析

• C.工作环境分析

• D.工作进程分析

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• A.培训材料的确定和选择

• B.培训方法的选择

• C.培训教师和受训者的选择

• D.后勤保障

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• A.首选要审查申请表, 初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员, 然后安排与候选人面谈

• B.对测试合格的应聘者进行背景调查

• C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试

• D.通知合格人员做健康检查

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• A.培训对象

• B.培训内容

• C.培训时间

• D.培训方法

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• A.学习或者工作的经历

• B.培训的具体情况

• C.已获得证书的情况

• D.主管对其能力的客观评价

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• A.工作任务分析

• B.工作责任分析

• C.工作关系分析

• D.工作强度分析

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• A.通过组织内部调剂, 进行组织内部人事调动

• B.可用通过外部招聘, 招募新职员

• C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

• D.改进工艺设计来调动员工的积极性, 提高劳动生产率

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