自考14106人力资源管理高级实验模拟试题2

• A.当组织和个体对某项目的培训需求均高时, 该项目的培训是必须进行的

• B.如果组织需求低, 而个体需求高, 该项目培训不得不进行

• C.如果是组织需求高, 而个体需求低, 则不得不进行该项目培训

• D.如果组织和个体对某项目的培训需求均低, 则该项目培训可有可无

 查看答案  开始考试

• A.如发现简历中工作时间短, 而实践的内容比较精深, 需要在面试时重点考察

• B.若应聘者经常跳槽, 则其工作的稳定性比较差

• C.如果简历工作时间中出现较长时间的空档期, 应在面试时重点关注

• D.如果简历上行业跨度大, 不具有相关性, 则可以看出应聘者职业定位明确

 查看答案  开始考试

• A.由培训者、 上级、 同事、 下级以及客户进行评价

• B.问卷、 面谈

• C.笔试、 绩效考核

• D.员工流动率、 生产率、 利润率等指标考核

 查看答案  开始考试

• A.具体的、 明确的

• B.可衡量的

• C.行动导向

• D.现实的

 查看答案  开始考试

• A.案例分析法

• B.角色扮演法

• C.管理游戏法

• D.研讨法

 查看答案  开始考试

• A.较小

• B.较大

• C.整个劳动力市场

• D.全社会

 查看答案  开始考试

• A.培训需求分析

• B.培训方法选择

• C.培训方案制定

• D.培训效果评估

 查看答案  开始考试

• A.组织需求低, 而个体需求高

• B.组织需求高, 而个体需求低

• C.组织和个体对某项目的培训需求均高

• D.组织和个体对某项目的培训需求均低

 查看答案  开始考试

• A.信度是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度

• B.信度是衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针

• C.评价者信度检验是指标信度检验最主要的部分

• D.效度是指测量工具在多大程度上测量到了真正想要测量的特质

 查看答案  开始考试

• A.面试的标准化程度

• B.面试的实施方式

• C.面试的进程

• D.面试的题目内容

 查看答案  开始考试

• A.招聘的范围要适当扩大

• B.招聘的范围可以相对缩小

• C.招聘的范围越大越好

• D.招聘的范围越小越好

 查看答案  开始考试

• A.单独面试

• B.小组面试

• C.分阶段面试

• D.情境性面试

 查看答案  开始考试

• A.配对比较法

• B.行为锚定法

• C.360 度考核法

• D.关键事件法

 查看答案  开始考试