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自考14106人力资源管理高级实验模拟试题1

试题数量：58道
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练习次数：635次
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试卷简介

该试卷共包含58道试题，试题类型如下:

单选题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在组织分析中, 要对() 进行评价, 找出存在的问题并分析其产生的原因, 据此来确定企业当前的培训重心。
- A.企业将来的发展战略
- B.企业的整体绩效
- C.员工从事的工作活动
- D.员工当前的实际工作绩效
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2、[单选题]绩效考评的一项基础性、常规性工作是()
- A.绩效指标选取
- B.绩效计划制订
- C.绩效信息收集
- D.绩效方法的确定
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3、[单选题]如果组织和个体对某项目的培训需求均低, 则该项目培训()
- A.必须进行
- B.有最好
- C.不得不进行
- D.可有可无
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4、[单选题]招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请, 结合企业的() 和职务描述书, 明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。
- A.工作描述
- B.工作规范
- C.工作分析
- D.人力资源规划
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5、[单选题]() 就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织。
- A.人才市场
- B.猎头公司
- C.招聘中介
- D.咨询公司
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6、[单选题]绩效指标信度包括几个方面, 其中最主要的部分是()
- A.评价者检验
- B.内部一致性检验
- C.平行性检验
- D.重测性检验
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7、[单选题]很多企业在撰写职务说明书时对职责交叉的工作没有明确各岗位的职责权限, 以及对工作结果应承担的责任, 导致工作中出现问题各部门间又互相推诿, 降低了工作的效率。这是职务说明书编写的哪一项误区()
- A.功能错位
- B.责任不清
- C.职责重叠
- D.闭门造车
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8、[单选题]柯氏培训评估模式中, () 是指考察被培训者的知识运用程度。
- A.反应评估
- B.学习评估
- C.行为评估
- D.成果评估
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9、[单选题]在履历分析的项目中, 测评者不能核实的项目有()
- A.家庭情况
- B.学历
- C.年龄
- D.述职报告
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10、[单选题]() 是指测量工具反映被测量对象特征的可靠程度, 或者是测量结果在不同条件下的一致性程度的指标。
- A.信度
- B.效度
- C.标志
- D.标度
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11、[单选题]员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标, 不属于其特性的是()
- A.具体的
- B.可衡量的
- C.有时间限制的
- D.综合性的
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12、[单选题]根据面试题目的内容, 面试可分为() 和经验性面试。
- A.单独面试
- B.小组面试
- C.分阶段面试
- D.情景性面试
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