自考06092工作分析模拟试题7

试题数量：50道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：198次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
- A.比例定编定员法
- B.工作岗位定编定员法
- C.设备定编定员法
- D.效率定编定员法
查看答案开始考试
2、[单选题]（）是工作分析的首要问题。
- A.确定工作分析的内容
- B.明确工作分析的目的
- C.确定整体工作安排
- D.制定试点工作计划
查看答案开始考试
3、[单选题]我国的《职业分析大典》将职业分为细类（）个。
- A.1388
- B.1883
- C.1838
- D.1383
查看答案开始考试
4、[单选题]（）是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。
- A.工作说明
- B.工作概要
- C.工作描述
- D.工作关系
查看答案开始考试
5、[单选题]（）是指根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
- A.工作概要
- B.工作责职
- C.工作关系
- D.工作权限
查看答案开始考试
6、[单选题]（）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
- A.岗位名称
- B.岗位编号
- C.岗位职责
- D.岗位评价
查看答案开始考试
7、[单选题]排序法选择和确定标杆岗位，通常可选取总岗位的（）作为标杆岗位。
- A.5%~10%
- B.10%~15%
- C.15%~20%
- D.20%~25%
查看答案开始考试
8、[单选题]通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是（）。
- A.上山型
- B.平路型
- C.下山型
- D.山顶型
查看答案开始考试
9、[单选题]（）是整个岗位评价工作的第三个阶段。
- A.准备阶段
- B.评价阶段
- C.总结阶段
- D.专家组培训阶段
查看答案开始考试
10、[单选题]工作设计的发展经过四个时期，其中工作专业化时期是（）。
- A.19世纪初到20世纪40年代
- B.20世纪40年代到60年代
- C.20世纪60年代到80年代
- D.20世纪80年代至今
查看答案开始考试
11、[单选题]工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。
- A.泰勒
- B.亚当·斯密
- C.梅奥
- D.狄德罗
查看答案开始考试
12、[单选题]（）是最传统的一种工作设计方法。
- A.工作轮换
- B.工作丰富化
- C.工作专业化
- D.工作扩大化
查看答案开始考试
13、[单选题]（）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。
- A.工作轮换
- B.工作丰富化
- C.工作专业化
- D.工作扩大化
查看答案开始考试
14、[单选题]（）的组织系统结构的组织层次较多，管理幅度小。
- A.扁平式结构
- B.锥形结构
- C.长方形结构
- D.矩形结构
查看答案开始考试
15、[单选题]效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。
- A.内容效度
- B.概念效度
- C.效标关联效度
- D.一般效度
查看答案开始考试
16、[单选题]工作分析效果评估方案制定的第二步是（）。
- A.确定工作分析效果评估的主体和客体
- B.确定工作分析效果评估的目标
- C.确定评估方法
- D.选择评估标准
查看答案开始考试
17、[单选题]将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
- A.历史资料研究法
- B.观察法
- C.调查法
- D.实验法
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06092工作分析课程相关真题试卷