自考06092工作分析模拟试题6

• A.核心

• B.基础

• C.重点

• D.关键

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• A.职位描述

• B.任职者说明

• C.行业的有关分析

• D.工作规范

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• A.工作要素

• B.任务

• C.职位

• D.职位分类

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• A.在准备阶段应该成立工作分析小组

• B.了解工作职务的基本特征

• C.选择工作分析人员

• D.收集相关信息

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• A.工作性质的同一性

• B.工作任务和分工的统一性

• C.工作环境、功能及相互关系的同一性

• D.工作方法、操作流程的相似同一性

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• A.对任职者进行评价的各种标准

• B.任职者进行与工作有关的具体活动

• C.任职者的工作环境和工作背景

• D.任职者的行动

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• A.收集信息

• B.分析信息

• C.核对复查

• D.鉴别整序

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• A.开放式问题

• B.封闭式问题

• C.固定式问题

• D.定量的问题

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• A.观察法

• B.访谈法

• C.关键事件法

• D.职能工作分析法

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• A.脑力劳动成分较高的职位

• B.活动范围很大的职位

• C.以外显动作为主的职位

• D.特殊环境中活动的职位

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• A.详细的工作提纲

• B.工作样本代表性

• C.工作环境

• D.任职者的心理反应

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• A.标准化的访谈法

• B.非标准化的访谈法

• C.结构式访谈法

• D.非结构式访谈法

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• A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

• B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

• C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

• D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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• A.把被调查者熟悉的问题放在前面，生疏的放在后面

• B.简单易答的问题放在前面，较难的问题放在后面

• C.按下级到上级的逻辑顺序排列

• D.开放式问题放在最后

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• A.对中等绩效的员工难以涉及，遗漏了平均绩效水平

• B.由任职者自行填写，信息失真的可能性较大

• C.适用的范围具有一定的局限性

• D.调查者和被调查者彼此配合难度大

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• A.组织结构图

• B.工艺流程图

• C.工作说明书和工作规范

• D.部门职能说明书

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• A.封面信

• B.指导语

• C.问题和答案

• D.编码和其他答案

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