2012年7月自考00054管理学原理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]管理的主体是（）
- A.员工
- B.管理工作
- C.组织
- D.管理者
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2、[单选题]在个人道德发展阶段中，个人已做出明确的努力，摆脱其所属团体或社会权威，确定自己的道德准则，这属于（）
- A.前惯例阶段
- B.惯例阶段
- C.后惯例阶段
- D.原则阶段
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3、[单选题]陈述“企业是干什么的”和“应该干什么”是指企业的（）
- A.使命
- B.目标
- C.政策
- D.程序
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4、[单选题]计划工作的真正起点是（）
- A.确定目标
- B.估量机会
- C.确定前提条件
- D.确定可供选择的方案
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5、[单选题]企业利用过去的资料预测未来状态的方法是（）
- A.外推法
- B.内推法
- C.因果法
- D.直观法
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6、[单选题]依照决策学派创始人西蒙的观点，决策依据的标准是（）
- A.最优标准
- B.满意标准
- C.合理标准
- D.主观标准
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7、[单选题]在组织工作中，职务、职责、职权三者是对等的，如同一个等边三角形。这体现了（）
- A.分工协作原理
- B.集权与分权相结合的原理
- C.责权一致原理
- D.目标统一原理
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8、[单选题]一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么因素来划分部门?（）
- A.人数
- B.职能
- C.产品
- D.地区
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9、[单选题]对委员会管理表述错误的是（）
- A.耗费的时间和成本较低
- B.可防止职权过于集中
- C.下级参与管理
- D.集思广益
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10、[单选题]某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的哪一原理?（）
- A.责权利一致原理
- B.公开竞争原理
- C.不断培养原理
- D.职务要求明确原理
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11、[单选题]张明系某公司营销总监，最近因外出学习无法履行其相应职责，公司指定他的一名下属为其代理人，暂行代为处理相关事宜。这种做法是（）
- A.有计划的提升
- B.临时性提升
- C.在“副职”上培训
- D.职务轮换
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12、[单选题]“志不立，天下无可成之事”，这反映了选聘管理人员时的哪个要求?（）
- A.管理愿望
- B.管理能力
- C.管理素质
- D.管理艺术
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13、[单选题]老李是单位的技术能手，不仅专业技术过硬，而且平易近人，工作中经常抢在前面，因此得到大家的认可。老李的这种影响力来源于（）
- A.奖赏权力
- B.强制权力
- C.个人权力
- D.合法权力
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