A.戴维斯
B.法约尔
C.古立克
D.奥唐奈
A.—般管理理论
B.双因素理论
C.科学管理理论
D.人际关系论
A.计时工资制度
B.计件工资制度
C.固定工资加利润分享制度
D.差别计件工资制度
A.申农
B.诺伯特•维纳
C.贝塔朗菲
D.哈罗德•孔茨
A.权威接受理论
B.人际关系论
C.科层组织理论
D.竞争战略理论
A.初始决策
B.模拟决策
C.追踪决策
D.非渐进决策
A.理性决策模式
B.渐进决策模式
C.权变理论学派
D.决策理论学派
A.满足员工精神需求
B.构建良好人际关系
C.为组织招募人员
D.重视人力资源开发
A.职位描述
B.职位调查
C.职位规范
D.职级划分
A.以“任务”为中心
B.以“历史”为中心
C.以“现实”为中心
D.以“未来”为中心
A.领导权变理论
B.领导作风理论
C.领导组织理论
D.领导特质理论
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.消退
A.个人的努力程度取决于激励力的大小
B.奖励的价值不以工作绩效为标准
C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
A.建议说明
B.纪律处分
C.酝酿协商
D.冷处理
A.条件
B.计划
C.结果
D.方案
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