2017年4月自考00107现代管理学真题试卷及答案

试题数量：42道
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试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]法约尔的一般管理理论认为管理包括
- A.三项职能
- B.四项职能
- C.五项职能
- D.七项职能
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2、[单选题]以制针业为例说明劳动分工给制造业带来变化的近代管理思想家是
- A.罗伯特·欧文
- B.亚当·斯密
- C.亨利·普尔
- D.查尔斯·尤尔
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3、[单选题]管理思想史上，巴纳德被誉为是
- A.“组织理论之父”
- B.“现代管理理论之父”
- C.“人际关系之父”
- D.“科学管理理论之父”
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4、[单选题]威廉．大内把美国少数几个自然发展起来且与典型的日本企业管理模式有许多相似特点的企业管理模式称为
- A.A型模式
- B.z型模式
- C.J型模式
- D.Y型模式
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5、[单选题]蓝海战略理论中所谓的“红海”是指
- A.没有竞争的市场
- B.未来有前景的市场
- C.未曾开辟的新兴市场
- D.饱和且竞争激烈的市场
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6、[单选题]由决策理论学派归纳出的决策类型是
- A.战略决策与战术决策
- B.程序化决策与非程序化决策
- C.平时决策与危机决策
- D.初始决策与追踪决策
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7、[单选题]产生最早也最为简单的组织结构模式是
- A.直线制
- B.职熊制
- C.矩阵制
- D.多维制
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8、[单选题]职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是
- A.职级分类
- B.晶位分类
- C.职系分类
- D.职等分类
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9、[单选题]同一职系内对职位进行纵向划分的是
- A.职级
- B.职等
- C.职类
- D.职位
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10、[单选题]在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是
- A.近因效应偏差
- B.刻扳印象偏差
- C.晕轮效应偏差
- D.集中趋势偏差
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11、[单选题]提出“复杂人”假设，认为人的需要会根据不同的发展阶段、生活条件和环境面改变的是
- A.法约尔
- B.梅奥
- C.埃德加·沙因
- D.马克斯·韦伯
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12、[单选题]领导四分图理论认为，理想的领导方式是
- A.低组织低关心
- B.低组织高关心
- C.高组织低关心
- D.高组织高关心
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13、[单选题]认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化丽变化”，这种理论是
- A.领导生命周期理论
- B.领导作风理论
- C.领导特质理论
- D.领导组织理论
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14、[单选题]期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是
- A.中E·中V
- B.高E·齑V
- C.低E·嵩V
- D.高E·低V
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