自考13662公安人力资源管理模拟试题2

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
- A.英国
- B.美国
- C.德国
- D.比利时
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2、[单选题]我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
- A.俸禄
- B.品秩
- C.薪级
- D.等级
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3、[单选题]《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
- A.2007年7月1日
- B.2006年1月1日
- C.2006年7月1日
- D.2007年1月1日
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4、[多选题]工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
- A.工作目标
- B.工作内容
- C.工作职责
- D.工作关系
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5、[多选题]在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
- A.观察的工作相对稳定
- B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
- C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
- D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
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6、[多选题]在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
- A.清楚
- B.准确
- C.专门化
- D.全面化
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7、[多选题]工作评估的基本方法包括（）。
- A.排序法
- B.分类法
- C.因素比较法
- D.点数法
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8、[多选题]工作评估的非量化评估方法是（）。
- A.排序法
- B.分类法
- C.因素比较法
- D.点数法
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9、[多选题]（）采用的是品位分类方法。
- A.英国
- B.法国
- C.美国
- D.日本
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10、[多选题]人才测评的方法包括（）。
- A.笔试
- B.心理测验
- C.面试
- D.评价中心技术
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11、[多选题]公共部门人才笔试具有（）的特点。
- A.经济高效
- B.测评面宽
- C.误差易控
- D.督导力强
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12、[多选题]面试和笔试相比，具有（）的特点。
- A.测评的素质更全面
- B.测评内容的不固定性
- C.主观性强
- D.与考生交流的互动性
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13、[多选题]一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
- A.权威原则
- B.地域原则
- C.面广原则
- D.及时原则
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14、[多选题]公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
- A.性质不同
- B.目的不同
- C.内容不同
- D.形式不同
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