自考14655政府绩效管理模拟试题9

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]影响绩效管理的成功因素不包括（）
- A.技术
- B.人
- C.环境
- D.组织
- E.资金
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2、[多选题]直线管理者在绩效管理实施中的角色有（）
- A.诊断专家
- B.示范者
- C.记录员
- D.支持者
- E.合作伙伴
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3、[多选题]员工在绩效管理实施中的角色有（）
- A.任务执行者
- B.示范者
- C.信息沟通者
- D.业绩记录者
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4、[多选题]绩效信息收集的内容有：（）
- A.促成优秀绩效的关键行为表现和个人特质
- B.工作目标的达成情况
- C.导致问题的关键行为表现和个人特质
- D.绩效计划调整
- E.来自内部或外部客户的表扬或投诉
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5、[多选题]收集绩效信息的途径包括那些？
- A.同事的观察记忆
- B.内部客户的投诉
- C.员工本人的汇报和总结
- D.内部客户的表扬
- E.下级的反映与评价
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6、[多选题]绩效沟通的目的是：（）
- A.为员工提供帮助
- B.员工渴望及时得到工作结果的反馈
- C.能有效激励员工
- D.可对绩效计划进行调整
- E.对员工进行公正的评价
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7、[多选题]对员工绩效辅导的时机有（）
- A.员工征求意见时
- B.员工遇到不能自已解决问题的时候
- C.主管发现可以改进绩效的机会时
- D.当主管要授权给员工或员工将要被提拔时
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8、[多选题]360考核的优点有：（）
- A.确保了考核的相对公平与公正
- B.促进员工的自我发展
- C.管理简单
- D.减轻员工的心理压力
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9、[多选题]360实施中遇到的问题有：（）
- A.情感和利益问题
- B.考核对象问题
- C.考核主体问题
- D.心理障碍问题
- E.文化冲突问题
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10、[多选题]绩效面谈的内容包括（）
- A.改进措施
- B.新的目标
- C.工作态度
- D.工作业绩
- E.行为表现
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11、[判断题]绩效目标的重要性有：明确员工的方向、企业目标与绩效管理实践相连结的纽带、为其他管理相关活动提供条件和标准。（）

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