2008年10月00166企业劳动工资管理真题试卷及答案

• A.增值职能

• B.激励职能

• C.竞争职能

• D.导向职能

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• A.常规性

• B.固定性

• C.基准性

• D.均等性

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• A.外部公平

• B.内部公平

• C.团队公平

• D.员工公平

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• A.40小时

• B.42小时

• C.44小时

• D.46小时

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• A.劳动关系协调法

• B.劳动基准法

• C.劳功保护法

• D.劳动监督检查法

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• A.年功工资的基本特点是员工的企业工龄越长，工资越高

• B.资历工资较为广泛地应用在一些公共事业单位、非赢利性单位和政府公务员的薪酬设计中

• C.年功工资和资历工资有利于薪酬激励功能的发挥

• D.年功工资和资历工资能增加员工对企业的依赖性和安全感，避免失业风险

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• A.以短期奖励为主的薪酬结构

• B.以保障为主的薪酬结构

• C.以效益为主的薪酬结构

• D.以长期激励为主的薪酬结构

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• A.150％

• B.200％

• C.250％

• D.300％

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• A.分红

• B.现金利润分享

• C.员工持股计划

• D.年金计划

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• A.一岗一薪制

• B.一岗数薪制

• C.复合岗(职)薪制

• D.技术等级工资制

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• A.延长员工的工作时间

• B.缩小医疗保险范围

• C.缩减非生产型开支

• D.延缓提薪

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• A.企业薪酬改革

• B.薪酬的局部调整

• C.紧急问题的处理

• D.薪酬方案的调整

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• A.高报酬、高绩效奖励、中等福利

• B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利

• C.低报酬、低绩效奖励、高福利

• D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利

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• A.选择工作评价的方法

• B.建立工怍评价的指标体系

• C.收集工作评价的资料

• D.明确工作评价的应用条件

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