2018年4月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：234次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为
- A.自然性人力资源
- B.资本性人力资源
- C.精神性人力资源
- D.物质性人力资源
查看答案开始考试
2、[单选题]某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是
- A.管理观念不同
- B.管理模式不同
- C.管理方法不同
- D.管理地位不同
查看答案开始考试
3、[单选题]属于波特一劳勒综合激励过程模型中的内在回报是
- A.成就感
- B.工作条件
- C.人际关系
- D.薪酬福利
查看答案开始考试
4、[单选题]通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是
- A.考核激励
- B.目标激励
- C.表扬激励
- D.过程激励
查看答案开始考试
5、[单选题]工作中不能再继续分解的最小活动单位称为
- A.职位
- B.职务
- C.工作要素
- D.工作职责
查看答案开始考试
6、[单选题]功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是．
- A.资料方面的信息
- B.人员方面的信息
- C.事物方面的信息
- D.其他方面的信息
查看答案开始考试
7、[单选题]工作说明书中属于工作标识的选项是
- A.工作联系
- B.工作名称
- C.工作规范
- D.工作任务
查看答案开始考试
8、[单选题]人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为
- A.专家判断法
- B.定向预测法
- C.回归分析法
- D.模糊分析法
查看答案开始考试
9、[单选题]人力资源规划的前提是
- A.人力资源管理
- B.人力资源开发
- C.人力资源发展
- D.人力资源战略
查看答案开始考试
10、[单选题]直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是
- A.用人部门
- B.行政管理部门
- C.人事管理部门
- D.人力资源部门
查看答案开始考试
11、[单选题]最经济有效的人员选拔模式是
- A.综合式
- B.淘汰式
- C.混合式
- D.开放式
查看答案开始考试
12、[单选题]下列选项属于人员录用阶段的重要工作是
- A.人才培养
- B.绩效考核
- C.试用期培训
- D.职业生涯规划
查看答案开始考试
13、[单选题]相对而言不容易受外界影响而改变的素质是
- A.技能
- B.知识
- C.态度
- D.动机
查看答案开始考试
14、[单选题]下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是
- A.测评结果具有保密性
- B.测评结果具有区分性
- C.测评内容具有全面性
- D.测评内容具有广泛性
查看答案开始考试
15、[单选题]提出素质冰山模型的学者是
- A.卡特尔
- B.麦克利兰
- C.韦克斯勒
- D.博亚特兹
查看答案开始考试
16、[单选题]培训成果转化的“同因素理论”强调的是
- A.培训环境与工作环境完全相同
- B.培训环境与工作环境完全不同
- C.培训环境与工作环境部分相同
- D.培训环境与工作环境部分不同
查看答案开始考试
17、[单选题]在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为
- A.视听法
- B.游戏法
- C.案例分析法
- D.头脑风暴法
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

00147人力资源管理(一)课程相关真题试卷