2018年10月自考00147人力资源管理（一）真题试卷及答案

试题数量：38道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：300次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]一定范围内所有人员的总和被称为
- A.人口资源
- B.人力资源
- C.人才资源
- D.劳动力资源
查看答案开始考试
2、[单选题]人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是
- A.梅奥
- B.薛恩
- C.莫尔斯
- D.麦格雷戈
查看答案开始考试
3、[单选题]某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于
- A.物质激励
- B.关怀激励
- C.尊重激励
- D.其他物质奖赏
查看答案开始考试
4、[单选题]提出保健一激励双因素理论的学者是
- A.马斯洛
- B.亚当斯
- C.斯金纳
- D.赫兹伯格
查看答案开始考试
5、[单选题]某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为
- A.职级
- B.职业
- C.职务
- D.职位
查看答案开始考试
6、[单选题]功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是
- A.资料方面的信息
- B.人员方面的信息
- C.事物方面的信息
- D.工具方面的信息
查看答案开始考试
7、[单选题]在人力资源规划中，使用计划的主要内容是
- A.招聘和解聘
- B.培训和发展
- C.晋升和轮换
- D.绩效和薪酬
查看答案开始考试
8、[单选题]在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是
- A.替换单法
- B.技能清单法
- C.马尔科夫模型
- D.人力资源“水池”模型
查看答案开始考试
9、[单选题]人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是
- A.系统性原则
- B.动态性原则
- C.共同发展原则
- D.科学预测原则
查看答案开始考试
10、[单选题]招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是
- A.公开原则
- B.全面原则
- C.效率原则
- D.守法原则
查看答案开始考试
11、[单选题]通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于
- A.校园招募
- B.广告招募
- C.特色招募
- D.网络招募
查看答案开始考试
12、[单选题]心理测验类别中的智力测验属于
- A.认知测验
- B.投射测验
- C.人格测验
- D.自陈测验
查看答案开始考试
13、[单选题]心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是
- A.操作简便
- B.技术成熟
- C.标准化程度高
- D.结果精确可靠
查看答案开始考试
14、[单选题]适宜对应聘者的性格做测评的方法是
- A.智力测验
- B.成就测验
- C.评价中心
- D.卡特尔l6因素测验
查看答案开始考试
15、[单选题]在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是
- A.斯金纳
- B.班杜拉
- C.桑代克
- D.巴普洛夫
查看答案开始考试
16、[单选题]了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
- A.反应层
- B.学习层
- C.行为层
- D.结果层
查看答案开始考试
17、[单选题]360度绩效考核法也称为
- A.多元考核法
- B.平面考核法
- C.单一考核法
- D.立体考核法
查看答案开始考试
18、[单选题]某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于
- A.面谈沟通
- B.会议沟通
- C.书面报告
- D.非正式沟邋
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

00147人力资源管理(一)课程相关真题试卷