A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一种具有能动性的资源
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
A.建立人力资源档案
B.进行人力资源的预测
C.实施控制和评价
D.采取管理行动
A.短期规划
B.中期规划
C.中长期规划
D.长期规划
A.经验预测法
B.直接调查
C.德尔菲法
D.专家预测法
A.膻力劳动成分较高的职位
B.活动范围很大的职位
C.常规性、重复性的职位
D.特殊环境中活动的职位
A.易遗漏一些不显著的工作行为
B.由任职者自行填写,适于描述日常工作
C.适用的范围广泛
D.调查者和被调查者彼此配合难度大
A.外貌
B.个人特点
C.身高
D.工作经历
A.开发周期长
B.适用范围广
C.测验标准和成绩客观性强
D.不受环境因素影响
A.人员分析
B.职出分析
C.任务分析
D.组织分析
A.体现团队精神
B.大大节约培训费用
C.监督性很强
D.提高沟通技巧
A.员工本身
B.同事
C.上级管理人员
D.组织
A.纵向发展
B.横向发展
C.水平发展
D.综合发展
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