广东2015年1月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

• A.人的自我强化

• B.选择职业

• C.接受培训

• D.积极劳动

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• A.经济人假设

• B.社会人假设

• C.自我实现人假设

• D.“复杂人”假设

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• A.实现组织人力资源需求和供给的平衡

• B.分析现有人力资源的质量

• C.检査人力资源目标的实现程度

• D.分析人力资源管理的效果

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• A.总体规划和业务规划

• B.长期、中期和短期规划

• C.战略规划、战术规划和行动方案

• D.人员使用规划和人员晋升规划

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• A.搜集背景信息

• B.选择工作样本

• C.编写工作说明书

• D.编写工作日志

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• A.以书面问答的方式对任职者进行调査，以获取工作要素信息的方法

• B.通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

• C.通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

• D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分送行评定的方法

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• A.工作轮换

• B.校园招聘

• C.工作告示

• D.人才库和继任计划

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• A.技术类

• B.行政类

• C.生产类

• D.营销类

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• A.岗前培训

• B.在职培训

• C.脱产培训

• D.专业人才培训

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• A.课堂教学法

• B.工作指导法

• C.影视法

• D.参与式培训法

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• A.个人角度

• B.家庭角度

• C.专业角度

• D.社会角度

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• A.职业生涯管理

• B.企业职业生涯管理

• C.个人职业生涯管理

• D.员工职业生涯管理

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• A.绩效管理

• B.绩效沟通

• C.绩效考核

• D.绩效目标

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• A.绩效计划

• B.绩效沟通

• C.绩效考核

• D.绩效反馈

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• A.部门职责的分解

• B.明确企业战略和战略目标

• C.确定关键绩效领域

• D.设计企业级关键绩效指标

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• A.保健计划

• B.住房资助

• C.员工服务

• D.股权

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• A.对内公正性

• B.对外竞争性

• C.个人激励性

• D.易于管理性

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