广东2017年7月自考06093 人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列不属于人力资源特点的是
- A.效用性
- B.能动性
- C.消耗性
- D.客观规律性
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2、[单选题]基于“经济人”假说来调动人的积极性的管理运用的方法是
- A.物质刺激
- B.满足社会需要
- C.内部激励
- D.搞好人际关系
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3、[单选题]人力资源规划的实质是
- A.实现人力资源需求和供给的平衡
- B.分析现有人力资源的质量
- C.检查人力资源目标的实现程度
- D.分析人力资源管理的效果
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4、[单选题]人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是
- A.扩大企业规模
- B.进行人员招聘
- C.裁减或辞退职工
- D.延长工作时间
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5、[单选题]工作分析方法中的观察分析法，主要适用于
- A.脑力劳动成分较高的工作
- B.活动范围很广的工作
- C.常规性、重复性的工作
- D.特殊职位的工作
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6、[单选题]下列不属于定编定员的原则的是
- A.精简机构原则
- B.节约用人原则
- C.提高工作效率原则
- D.员工高素质原则
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7、[单选题]下列属于选聘人才的黄金法则是
- A.能岗匹配
- B.经过有效培训
- C.德才兼备
- D.因事择人
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8、[单选题]下列不属于外部招聘的优点是
- A.为企业带来新的技术和想法
- B.更大的候选人选择空间
- C.降低徇私的可能性
- D.更低的成本
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9、[单选题]模拟管理人员处理日常文件的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为
- A.公文处理法
- B.角色扮演法
- C.无领导小组讨论法
- D.工作样本法
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10、[单选题]培训评估时，最重要的评估是
- A.反应评估
- B.学习评估
- C.投资收益评估
- D.结果评枯
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11、[单选题]易于操作，适用于多种内容的培训，经济而又有效，有利于大面积培养人才的培训方法是
- A.研讨法
- B. 角色扮演法
- C.课堂教学法
- D. 安全教学法
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12、[单选题]下列不属于个人职业生涯规划的内容是
- A.建立内部晋升计划，畅通职业生涯通道
- B.组织与社会环境分析
- C.职业定位
- D. 制定职业生涯发展路线
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13、[单选题]绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它针对的对象是企业的
- A.基层员工
- B.中层领导
- C. 高层领导
- D.全体员工
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14、[单选题]绩效管理的主要目的是
- A.提高工作绩效
- B.提高管理质量
- C.绩效考核
- D.绩效评估
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15、[单选题]绩效考核的结果应用不包括
- A.用于员工培训
- B. 用于报酬的分配和调整
- C.员工个人发展规划
- D. 工作分析方法的选择
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