广东2018年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：46道
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试卷简介

该试卷共包含46道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,被经济学家称为第一资源的是（）
- A.经济资源
- B.人力资源
- C.信息资源
- D.物资资源
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2、[单选题]霍桑试验( Hawthorne Experiment)的试验者是（）
- A.梅奥
- B.泰勒
- C.马斯洛
- D.赫茨伯格
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3、[单选题]马斯洛需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的先后分为五个层次,其中最高一级的是（）
- A.安全上的需要
- B.生理上的需要
- C.自我实现的需要
- D.地位和受人尊重的需要
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4、[单选题]“好吃懒做,唯利是图”符合的人性假设是（）
- A.“经济人”假设
- B.“社会人”假设
- C.“自我实现人”假设
- D.“复杂人”假设
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5、[单选题]作为维护人权、体现人本关怀,关系到我们每一个人生活的一项基本法律是（）
- A.劳动法》
- B.《宪法》
- C.行政法规
- D.部门规章
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6、[单选题]从实施过程、问卷量表使用、结果表达运用方面都体现出高度结构化特征,通过量化的方式刻画工作性征的工作分析方法称为（）
- A.通用的工作信息收集方法
- B.传统的工作分析方法
- C.经验法
- D.系统性工作分析方法
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7、[单选题]目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）
- A.访谈法
- B.直接观察法
- C.工作日志法
- D.问卷调查法
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8、[单选题]基于人际关系理论的工作设计方法是（）
- A.机械型工作设计法
- B.生物型工作设计法
- C.知觉运动型工作设计法
- D.激励型工作设计法
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9、[单选题]通过专家的知识、经验、和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）
- A.主观判断预测法
- B.徳尔菲法
- C.数学预测法
- D.马尔可夫分析法
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10、[单选题]在两种或多种人力资源现状分析方法运用的基础上,进一步进行统筹分析的方法为（）
- A.结构分析法
- B.专家分析法
- C.综合分析法
- D.比较分析法
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11、[单选题]人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮改。因为人力资源战略要保持（）
- A.长期性
- B.稳定性
- C.发展性
- D.全局性
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12、[单选题]SWOT 分析法提供了 4 种可以选择的人力资源战略:SO 战略就是利用优势、抓住机会的战略,可选择的战略是（）
- A.稳定型发展战略
- B.收缩型人力资源发展战略
- C.增长型人力资源战略
- D.混合型人力资源发展战略
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13、[单选题]人力资源指标体系设置的原则不包括（）
- A.客观性
- B.规范性
- C.稳定性
- D.系统性
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14、[单选题]从节约成本的角度来看,在出现职位空缺时,一般先进行（）
- A.内部招聘
- B.校园招聘
- C.社会招聘
- D.外部招聘
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