四川2012年1月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：39道
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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]世界上最为重要的资源是（）
- A.自然资源
- B.人力资源
- C.信息资源
- D.资本资源
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2、[单选题]在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是（）
- A.法约尔
- B.泰勒
- C.韦伯
- D.梅奥
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3、[单选题]“经济人”的观点产生于（）
- A.科学管理阶段
- B.人际关系阶段
- C.行为科学阶段
- D.人力资本管理阶段
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4、[单选题]人力资源供给预测常用的方法是（）
- A.德尔菲法
- B.马尔可夫法
- C.经验判断法
- D.回归预测法
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5、[单选题]招聘方法中，成本最高的是（）
- A.招聘会
- B.职业介绍所
- C.猎头公司
- D.校园招聘会
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6、[单选题]在一般情况下，薪酬的主体构成部分是（）
- A.工资
- B.奖金
- C.津贴
- D.福利
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7、[单选题]制定人力资源战略的前提和基础是（）
- A.人力资源战略
- B.组织要隶
- C.客观环境
- D.组织战略
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8、[单选题]职业生涯周期理论中，最著名的五阶段理论提出者是（）
- A.萨伯
- B.金兹伯格
- C.施恩
- D.霍兰德
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9、[单选题]工作分析各要素中与个人一一对应的是（）
- A.职责
- B.工作
- C.职位
- D.职务
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10、[单选题]对以智力为主的工作进行分析时不宜采用（）
- A.资料收集法
- B.面谈法
- C.观察法
- D.关键事件法
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11、[单选题]员工选拔测试的两个重要指标是（）
- A.效度和效用
- B.效用和普适性
- C.信度和普适性
- D.信度和效度
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