四川2012年4月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：39道
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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]能够作为生产要素投入到生产经济活动中,为社会创造财富的劳动人口称为
- A.劳动力资源
- B.人力资本
- C.人口资源
- D.人力资源
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2、[单选题]人力资源会给企业带来成本,但也是创造新价值的源泉,因此要
- A.迎接新技术
- B.变化管理
- C.开发人力资本
- D.抑制成本
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3、[单选题]以下各种解决人力资源供大于求的方法中,对员工伤害最大的是
- A.再培训
- B.减薪
- C.工作分享
- D.退休
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4、[单选题]员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为
- A.职位
- B.职责
- C.工作要素
- D.职务
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5、[单选题]在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的一致的预测结果的方法是
- A.德尔菲法
- B.回归预测法
- C.趋势预测法
- D.经验判断法
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6、[单选题]下列属于人际关系阶段理论成果的是
- A.经济人
- B.X理论
- C.人类需求层次理论
- D.非正式组织
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7、[单选题]能够面面俱到,在最短的时间内收集到尽可能多信息的工作分析方法是
- A.资料分析法
- B.面谈法
- C.问卷调查法
- D.观察法
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8、[单选题]以下属于人力资源诱引型战略的特点是
- A.聘用大量员工,注重员工的开发和培训
- B.建立数量少且基本稳定的精英员工队伍
- C.员工为可变成本,注重外部劳动力市杨
- D.强调员工的参与
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9、[单选题]职业生涯周期的核心阶段是
- A.成长阶段
- B.探索阶段
- C.确立阶段
- D.维持阶段
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10、[单选题]对员工行为的指导和控制应当属于
- A.工作规范
- B.任职资格说明书
- C.工作要求
- D.工作描述
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11、[单选题]股票所有权计划属于
- A.个人可变薪酬
- B.群体可变薪酬
- C.短期可变薪酬
- D.长期可变薪酬
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12、[单选题]招聘财务经理时测试其生产设备操作的熟练程度,几次测试得分都很低,这说明
- A.信度高,效度高
- B.信度低,效度高
- C.信度高,效度低
- D.信度低,效度低
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