四川2014年1月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：38道
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试卷简介

该试卷共包含38道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]一个国家或地区所拥有的人口总量称为
- A.人口资源
- B.人力资源
- C.人力资本
- D.劳动力资源
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2、[单选题]认为存在一种最合理的方式来完成一项工作的是
- A.科学管理理论
- B.人际关系学说
- C.行为科学学派
- D.早期管理理论
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3、[单选题]调配规划属于
- A.人员补充规划
- B.人员配置规划
- C.教育培训规划
- D.职业生涯规划
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4、[单选题]下列解决人力资源供不应求的方法中可撒回程度最高的是
- A.外包
- B.内部流动
- C.技术创新
- D.外部雇佣新人
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5、[单选题]通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的方法是
- A.经验判断法
- B.回归预测法
- C.趋势预测法
- D.德尔菲法
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6、[单选题]在组织中，需要与员工一一对应的是
- A.职务
- B.职类
- C.任务
- D.职位
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7、[单选题]员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为
- A.职位
- B.职类
- C.职责
- D.职务
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8、[单选题]某人在同一测试中，多次结果各不相同，说明该测试的
- A.信度低
- B.效度低
- C.效用高
- D.普适性差
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9、[单选题]以下职位中，通过猎头公司招聘最为有效的是
- A.营销主管
- B.打字员
- C.助理工程师
- D.人力资源总监
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10、[单选题]招聘员工时要以满足企业的用人需求为目的,这是招聘的
- A.最优原则
- B.以岗定人原则
- C.公正公平原则
- D.宁缺勿滥原则
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11、[单选题]在常用的培调方法中，使用最为普遍的是
- A.讲授法
- B.案例教学法
- C.角色扮演法
- D.工作轮换法
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12、[单选题]培训计划的心理来源之一是
- A.仔细的人事记录分析
- B.真诚的面谈
- C.准确的工作考核
- D.细心的观察
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