福建2014年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

• A.科蒙斯

• B.舒尔茨

• C.威廉配第

• D.马歇尔

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• A.政治功能

• B.经济功能

• C.社会稳定功能

• D.资源配置功能

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• A.以任务为中心的管理方法

• B.以人为中心的管理方法

• C.以优化为中心的管理方法

• D.以开发为中心的管理方法

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• A.扬长避短原理

• B.用人适中原理

• C.利益对称原理

• D.结构优化原理

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• A.直接观察法

• B.自我观察法

• C.间接观察法

• D.工作参与法

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• A.可以为组织带来新的思想和方法

• B.招聘人员的来源广泛

• C.为员工提供一种变相的激励政策

• D.使组织对外树立良好形象

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• A.明确测评对象和内容

• B.设计测评方案

• C.选择测评人员

• D.选择测评环境

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• A.理论联系实际原则

• B.普遍性原则

• C.自发创造原则

• D.兴趣原则

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• A.结果观

• B.能力观

• C.行为观

• D.潜力观

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• A.工资

• B.奖金

• C.工作环境

• D.股票期权

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• A.保障功能

• B.激励功能

• C.调节功能

• D.凝聚力功能

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• A.基本工资

• B.奖金和红利

• C.学历工资

• D.岗位工资

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• A.合法性原则

• B.经济原则

• C.协调原则

• D.公平原则

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• A.强化理论

• B.公平理论

• C.双因素理论

• D.期望理论

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• A.人力资源成本量化管理

• B.重视知识型员工风险控制和管理

• C.对智力资本的开发

• D.关注员工的职业生涯管理

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• A.可控性

• B.个体的独立性

• C.群体组织性

• D.社会性

• E.系统协调性

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• A.组织性质

• B.组织体制

• C.组织结构

• D.组织文化

• E.组织动机

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• A.提升

• B.工作轮换

• C.熟人推荐

• D.内部推荐

• E.人员返聘或重新聘用

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