福建2015年1月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

• A.能动性

• B.社会性

• C.个体独立性

• D.主导性

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• A.经济人假设

• B.社会人假设

• C.自我实现人假设

• D.复杂人假设

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• A.主客个双重性

• B.开发的动态性

• C.开发的系统性

• D.长远的战略性

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• A.工作扩大化

• B.工作专业化

• C.工作复杂化

• D.工作平等化

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• A.不容易了解被调查对象的态度和动机

• B.调查之前需要说明

• C.不易唤起被调查对象的兴趣

• D.费时、费成本且干扰员工工作

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• A.收集简历和面试

• B.笔试和心理测试

• C.笔试和面试

• D.面试和心理测试

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• A.兴趣测验

• B.公文处理

• C.管理游戏

• D.无领导小组讨论

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• A.培训评估测评

• B.培训资料整理

• C.培训计划制定

• D.培训跟踪服务

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• A.自我报告法

• B.关键事件法

• C.行为锚定等级评价法

• D.量表法

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• A.工资

• B.教育培训

• C.医疗保障

• D.旅游休假

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• A.人力资源市场的供需关系及竞争状况

• B.地区及行业的特点

• C.国家的相关法令和法规

• D.组织的运营状况与实际支付能力

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• A.补偿性

• B.均等性

• C.多样性

• D.灵活性

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• A.政治功能

• B.经济功能

• C.社会功能

• D.技术功能

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• A.双因素理论

• B.期望理论

• C.公平理论

• D.强化理论

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• A.从行为管理到观念管理

• B.从他人管理到自我管理

• C.从目标管理到过程管理

• D.从制度、规章管理到情感、智慧管理

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• A.建立员工招聘和选择系统，以便能够雇佣到最符合组织需要的员工

• B.最大化每个员工的潜质，既服务于组织目标，也确保员工的个人发展和尊严

• C.保留通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工

• D.保证组织建立合理的组织架构

• E.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

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• A.观察法

• B.访谈法

• C.工作人员分析法

• D.工作日志法

• E.问卷法

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• A.外部举荐法

• B.广告招聘法

• C.校园招聘法

• D.网络招聘法

• E.外包法

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