四川2016年1月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：35道
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列选项中，不属于人力资源性质的是
- A.实践性
- B.能动性
- C.再生性
- D.社会性
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2、[单选题]被称为“人力资本之父”的是
- A.韦伯
- B.舒尔茨
- C.法约尔
- D.泰罗
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3、[单选题]下列选项中,不属于人力资源内部供给预测的方法是
- A.管理者维任模型
- B.德尔菲法
- C.马尔可夫法
- D.档案资料分析
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4、[单选题]下列选项中，属于定量预测技术的是
- A.回归预测法
- B.经验判断法
- C.马尔可夫法
- D.德尔菲法
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5、[单选题]影响人力资源需求预测最重要的内部因素是
- A.组织战略目标
- B.组织产品
- C.组织预算
- D.服务的销售预测
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6、[单选题]工作分析的最终产出表现为
- A.工作说明书
- B.工作任务
- C.工作职责
- D.工作描述
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7、[单选题]工作中不能再继续分解的最小动作单位是
- A.职务
- B.任务
- C.职责
- D.工作要素
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8、[单选题]下列选项中，属于外部招聘的优点是
- A.速度快
- B.提高士气
- C.减少培调投入
- D.较快进入工作状态
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9、[单选题]下列选项中，容易形成“裙带关系”的招聘方式是
- A.员工推荐
- B.自荐求职者
- C.校园招聘会
- D.猎头公司
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10、[单选题]下列选项中，不属于招聘遵循的原则是
- A.效率原则
- B.内部优先原则
- C.公正公平原则
- D.少而精原则
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11、[单选题]员工培训需求的内容不包括
- A.组织
- B.环境
- C.人员
- D.任务
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12、[单选题]下列员工培训方法中，不太适用于知识和技能培训的是
- A.工作轮换法
- B.头脑风暴法
- C.角色扮演法
- D.讲授法
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13、[单选题]美国创造学家奥斯本1939年首次提出的一种激发创造性思维的方法是
- A.讲授法
- B.角色扮演法
- C.案例分析法
- D.头脑风暴法
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14、[单选题]律师在霍兰德人业互择理论中的人格类型属于
- A.企业型
- B.研究型
- C.社会型
- D.实际型
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15、[单选题]我国企业进行绩效考核时最容易出现的现象是
- A.晕轮效应
- B.趋中效应
- C.偏见效应
- D.近因效应
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16、[单选题]绩效考核中，最主要也是最为常见的考核主体是
- A.同级同事
- B.员工直接上级
- C.直属下级
- D.员工本人
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17、[单选题]绩效管理工作的起点是
- A.绩效沟通
- B.绩效考核
- C.绩效计划
- D.绩效反馈
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