四川2016年4月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：39道
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试卷简介

该试卷共包含39道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]"经济人"的观点产生于
- A.科学管理阶段
- B.人际关系阶段
- C.行为科学阶段
- D.人力资本管理阶段
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2、[单选题]人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要
- A.迎接新技术
- B.变化管理
- C.开发人力资本
- D.成本抑制
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3、[单选题]能够作为生产要素投人到生产经济活动中。并为社会创造财富的劳动人口称为
- A.人力资本
- B.人力资源
- C.人口资源
- D.劳动力资源
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4、[单选题]晋升规划属于
- A.人员补充规划
- B.人员配置规划
- C.教育培训规划
- D.职业生涯规划
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5、[单选题]根据组织以往各类人虽之间流动比率的概率来推斯未来各类人员的分布，这种通过预测纽织内部人员转移来预测内部人员供给的方法是
- A.马尔可夫法
- B.档案资料分析
- C.管理者继任模型
- D.趋势预测法
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6、[单选题]基于雇主-员工交换关系、注章短期和外部招聘提供较少培训的人力资源战略是
- A.诱引战略
- B.投资战略
- C.效用型战略
- D.累积型战略
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7、[单选题]工作规范的主要内容不包括
- A.一股条件
- B.生理素质
- C.工作关系
- D.心理素质
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8、[单选题]工人生产零件是在完成一项
- A.工作要素
- B.任务
- C.职责
- D.职务
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9、[单选题]对工作流程与行为的规定．反映该项工作区别于其他工作的信息．称为【】
- A.工作规范
- B.任职资格说明书
- C.工作描述
- D.工作说明书
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10、[单选题]招聘方法中、成本最高的是【】
- A.招聘会
- B.职业介绍所
- C.猎头公司
- D.校园招聘会
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