山东2016年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：42道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：188次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含42道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资本的投资主要由社会和（）来承担。
- A.组织
- B.个人
- C.企业
- D.行业
查看答案开始考试
2、[单选题]人力资源系统经过组织、协调、运行、控制使系统获得最优绩效的理论是指
- A.互补增值原理
- B.能级对应原理
- C.系统优化原理
- D.同素异构原理
查看答案开始考试
3、[单选题]在人力资源管理过程中，必须要考虑管理对象心理、生理的特殊性，要留有余地、保持弹
性，不能超负荷或带病运行是指
- A.弹性冗余原理
- B.能级对应原理
- C.动态适应原理
- D.公平竞争原理
查看答案开始考试
4、[单选题]企业人力资源规划可分为战略规划和
- A.战术规划
- B.人员配置规划
- C.业务规划
- D.预算规划
查看答案开始考试
5、[单选题]通过有关专家对企业组织某一方面的发展观点达成一致的结构性方法是指
- A.现状规划法
- B.描述法
- C.经验预测法
- D.德尔菲法
查看答案开始考试
6、[单选题]依法赋予的完成某些特定任务所需要的一些权力是指
- A.职务
- B.职位
- C.职权
- D.职责
查看答案开始考试
7、[单选题]任职者依时间顺序详细记录自己的工作过程和内容，经过归纳、分析后达到工作分析的目的，这种方法是
- A.观察法
- B.工作日记法
- C.问卷法
- D.关键事件法
查看答案开始考试
8、[单选题]情景模拟法一般放在招聘与录用的
- A.开始阶段
- B.中间阶段
- C.最后阶段
- D.评估阶段
查看答案开始考试
9、[单选题]人力资源测评的特征有可靠性和
- A.有效性
- B.前瞻性
- C.公平性
- D.及时性
查看答案开始考试
10、[单选题]讲授过程中的信息输入完全来自讲师，学员只是接受信息，这种讲授方式是指的
- A.启发式讲授
- B.发现式讲授
- C.开放式讲授
- D.灌输式讲授
查看答案开始考试
11、[单选题]以下哪种方法不利于学员系统地掌握知识
- A.角色扮演法
- B.案例法
- C.研讨法
- D.视听技术法
查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06093人力资源开发与管理课程相关真题试卷