福建2017年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：27道
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试卷简介

该试卷共包含27道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]经济人假设理论也叫
- A.X理论
- B.Y理论
- C.Z理论
- D.超Y理论
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2、[单选题]因材施教属于
- A.素质开发
- B.个体开发
- C.群体开发
- D.国家开发
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3、[单选题]学习型组织最本质的特征是
- A.组织学习
- B.个体学习
- C.创新
- D.协作
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4、[单选题]让每一个员工从事很小的一部分工作，使工作操作得以专门化和标准化，指
- A.工作专业化
- B.工作轮换
- C.工作深化
- D.工作细化
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5、[单选题]人力资源管理的核心环节是
- A.正确配置人员
- B.岗位分析
- C.人力资源规划
- D.薪酬管理
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6、[单选题]通过系统思考，持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出和过程，指的是
- A.绩效考评
- B.绩效管理
- C.绩效沟通
- D.绩效改进
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7、[单选题]下列属于硬薪酬系统内容的是
- A.工资
- B.工作本身
- C.组织形象
- D.工作环境
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8、[单选题]薪酬等级设计过程中保证内在公平的关键环节是
- A.岗位分析
- B.职务评价
- C.岗位设计
- D.绩效考评
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9、[单选题]首先提出社会保障概念的国家是
- A.美国
- B.日本
- C.中国
- D.英国
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10、[单选题]成就需要理论的提出者是
- A.赫茨伯格
- B.亚当斯
- C.麦克利兰
- D.马斯洛
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11、[多选题]波特的竞争战略包括
- A.成本领先战略
- B.差异化战略
- C.集中化战略
- D.人力资源管理战略
- E.人力资本投资战略
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12、[多选题]下列属于人力资源开发特点的有
- A.特定的目的性
- B.长远的战略性
- C.基础的存在性
- D.开发的系统性
- E.开发的动态性
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13、[多选题]外部招聘的渠道有
- A.人员举荐
- B.求职者
- C.失业者
- D.职业介绍机构
- E.学校
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14、[多选题]人员配置的方法包括
- A.以岗位为标准进行配置
- B.以能力为标准进行配置
- C.以团队为标准进行配置
- D.以组织为标准进行配置
- E.以组织目标为标准进行配置
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15、[多选题]平衡计分卡评价的四项指标包括
- A.财务
- B.环境
- C.客户
- D.内部流程
- E.学习与成长
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16、[名词解释]人力资源

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17、[名词解释]员工培训

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