四川2018年4月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]世界上最为重要的资源是
- A.自然资源
- B.人力资源
- C.信息资源
- D.资金
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2、[单选题]在现代管理阶段中，以人际关系为出发点的时期是
- A.产业革命阶段
- B.行为科学阶段
- C.科学管理阶段
- D.人力资本管理阶段
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3、[单选题]解决人力资源供大于求最直接的方式是
- A.永久性裁员
- B.重新安置
- C.加班
- D.外部雇佣
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4、[单选题]20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展出来的一种定性预测技术是
- A.趋势预测法
- B.德尔菲法
- C.回归预测法
- D.经验判断法
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5、[单选题]工作中不可再继续分解的最小动作单位是
- A.任务
- B.工作要素
- C.职责
- D.职位
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6、[单选题]增加工作的深度是指
- A.工作丰富化
- B.工作扩大化
- C.工作专业化
- D.工作轮换
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7、[单选题]通过一系列科学方法来鉴定应聘者所具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工.作的能力与素质的招聘环节是
- A.简历筛选
- B.员工测试
- C.背景调查
- D.体检
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8、[单选题]下列选项中，属于外部招聘优点的是
- A.提高士气
- B.速度快
- C.为组织补充新鲜血液
- D.成本低
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9、[单选题]组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域中，所作出的一系列的工作任务安排属于
- A.角色扮演法
- B.工作轮换法
- C.头脑风暴法
- D.讲授法
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10、[单选题]在培训效果评估方法中，真正将评估活动介入到培训的整个过程，属于比较完善的评估方法的是
- A.柯式评估模型
- B.CIPP模型
- C.问卷法
- D.测试法
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11、[单选题]人职匹配理论的提出者是
- A.帕森斯
- B.霍兰德
- C.泰勒
- D.法约尔
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