福建2018年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：27道
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试卷简介

该试卷共包含27道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源需要按一定的结构形式进行系统组合与组织，这体现了人力资源
- A.系统协调性
- B.能动性
- C.内在性
- D.时效性
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2、[单选题]学习型组织最本质的特点是
- A.群体学习
- B.个体学习
- C.组织学习
- D.团队学习
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3、[单选题]最常用的一种工作分析方法是
- A.访谈法
- B.观察法
- C.问卷法
- D.写实法
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4、[单选题]个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向指的是
- A.能力
- B.兴趣
- C.个性
- D.人格
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5、[单选题]实现组织目标的根本保证是
- A.正确配置人员
- B.工作分析
- C.岗位设计
- D.绩效考核
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6、[单选题]最常用的绩效考评方法是
- A.自我评价法
- B.领导考评
- C.量表法
- D.排列法
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7、[单选题]下列属于软薪酬系统的是
- A.工资
- B.奖金
- C.津贴
- D.工作环境
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8、[单选题]薪酬管理的起点是
- A.组织付酬原则与策略的制定
- B.职务评价
- C.薪酬调查
- D.薪酬结构设计
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9、[单选题]最早建立社会保障制度的国家是
- A.英国
- B.美国
- C.德国
- D.法国
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10、[单选题]下列属于保健因素的是
- A.晋升
- B.责任
- C.成就感
- D.工作安全感
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11、[多选题]发展动力原理包括
- A.生存动力原理
- B.需要动力原理
- C.自主动力原理
- D.目标动力原理
- E.压力原理
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12、[多选题]职业开发包括
- A.工作设计
- B.工作专业化
- C.工作扩大化
- D.工作平等化
- E.工作轮换
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13、[多选题]心理测验的特点有
- A.直接性
- B.间接性
- C.客观性
- D.相对性
- E.标准化
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14、[多选题]按对象不同，培训可以分为
- A.新员工培训
- B.在职员工培训
- C.专业技能培训
- D.态度培训
- E.知识培训
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15、[多选题]绩效管理的关键在于
- A.系统思考
- B.持续沟通
- C.持续改进
- D.准备计划
- E.绩效考核
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