四川2019年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]最为活跃、涉及面最广、影响最为深远的资源是
- A.自然资源
- B.人力资源
- C.信息资源
- D.资本资源
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2、[单选题]人力资源管理的萌芽时期是
- A.产业革命阶段
- B.科学管理阶段
- C.人际关系阶段
- D.行为科学阶段
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3、[单选题]影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是
- A.组织产品
- B.组织的战略目标
- C.组织的预算
- D.组织文化
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4、[单选题]当人力资源供不应求时，最为直接、而且人员上手时间较短的方法是
- A.加强内部流动
- B.加班
- C.提高现有员工的效率
- D.返聘退休人员
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5、[单选题]美国文化受新教伦理的影响，同时强调一种人定胜天的精神，于是在早期汽车生产中就形成了大批量的生产方式，这属于外部环境当中的
- A.政治法律环境
- B.社会文化环境
- C.经济环境
- D.科学技术环境
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6、[单选题]工作分析的出发点是
- A.职务
- B.职类
- C.职位
- D.职责
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7、[单选题]工作中不可再继续分解的最小动作单位是
- A.任务
- B.职责
- C.工作要素
- D.职位
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8、[单选题]当前企业招聘高级人才的一种常见方式是
- A.招聘会
- B.职业介绍所
- C.猎头公司
- D.网络招聘
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9、[单选题]组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循
- A.少而精原则
- B.宁缺毋滥原则
- C.公平公正原则
- D.内部优先原则
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10、[单选题]目前最常用的培训评估方式是
- A.CIPP模型
- B.柯式评估模型
- C.问卷法
- D.现场成果鉴定法
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11、[单选题]到高等院校攻读学位、出国进修以及参加短期培训班、研讨会或去国外学习考察等属于
- A.在岗培训
- B.岗外培训
- C.岗前培训
- D.员工业务自学
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12、[单选题]使用最为普遍，属于一种传统培训方法的是
- A.角色扮演法
- B.案例教学法
- C.讲授法
- D.工作轮换法
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13、[单选题]职业生涯周期理论中，五阶段理论的提出者是
- A.萨伯
- B.施恩
- C.霍兰德
- D.金兹伯格
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