江苏2010年4月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在社会人假设之下，相应的管理模式必然是( )
- A.集权管理
- B.参与管理
- C.民主管理
- D.应变管理
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2、[单选题]人力资源管理的首要目标是( )
- A.人事匹配
- B.发现人才
- C.绩效考核
- D.薪酬分配
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3、[单选题]人力资源概念的提出者为( )
- A.泰勒
- B.比尔
- C.德鲁克
- D.坎特
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4、[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和( )
- A.目标
- B.使命
- C.理念
- D.内容
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5、[单选题]一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是( )
- A.《管理与人力资本》
- B.《科学管理原理》
- C.《工业心理学》
- D.《竞争战略》
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6、[单选题]企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用( )
- A.述职报告制度
- B.季度绩效考评
- C.月度绩效考评
- D.年度绩效考评
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7、[单选题] 由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是( )
- A.经验预测法
- B.微观集成法
- C.工作研究法
- D.趋势分析法
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8、[单选题]职位分类第一次实施于( )
- A.芝加哥市
- B.洛杉矶市
- C.匹兹堡市
- D.奥克兰市
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9、[单选题]为达到某一目的所从事的一系列活动是( )
- A.职称
- B.工作
- C.职业
- D.任务
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10、[单选题]定性的工作分析方法是( )
- A.职位分析问卷法
- B.功能性工作分析
- C.职位评级
- D.关键事件法
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11、[单选题]职位分析问卷法的开发者为( )
- A.麦考密克
- B.麦克利兰
- C.泰勒
- D.梅奥
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12、[单选题]根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在( )
- A.2：1
- B.3：1
- C.4：1
- D.5：1
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