福建2007年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：29道
免费次数：登录后，试做1次
练习次数：309次
收藏试卷：(点击收藏/取消)

试卷简介

该试卷共包含29道试题，试题类型如下:

多选题判断题填空题主观题

登录后，试做1次背题模式

该试卷部分试题预览

1、[多选题]传统的人力资源管理在企业管理中的作用主要有【】
- A.效率的提高
- B.决定企业命运
- C.工作质量提高
- D.生活质量建高
查看答案开始考试
2、[多选题]人力资源管理的基本原则包括【】
- A.前瞻性原则
- B.权变原则
- C.以开发为先导的原则
- D.可控制性原则
查看答案开始考试
3、[多选题]企业人力资源总量平衡，结构不平衡的调整措施包括：【】
- A.减少员工工作时间，同时降低职工的工资水平
- B.晋升企业内部有才干的人员
- C.合并和关闭某些臃肿机构
- D.从企业外部高薪聘请人才
查看答案开始考试
4、[多选题]人力资源规划的制定原则包括【】
- A.准确性原则
- B.前瞻性原则
- C.全局性原则
- D.可控制性原则
查看答案开始考试
5、[多选题]员工招聘的基本原则包括【】
- A.竞争原则
- B.全商原则
- C.公平原则
- D.级能原则
查看答案开始考试
6、[多选题]企业培训目标，从大类上讲包括【】
- A.员工自我意识提高
- B.企业效益提高
- C.传授知识，培训技能
- D.员工态度转变
查看答案开始考试
7、[多选题]各种组织的人员使用方式主要有【】
- A.合同聘任制
- B.委任制
- C.选任制
- D.考任制
查看答案开始考试
8、[多选题]计件工资制常见形式包括【】
- A.包工工资
- B.提成工资
- C.承包制
- D.年薪制
查看答案开始考试
9、[多选题]属于激励理论中内容型理论的有【】
- A.需求层次理论
- B.ERG理论
- C.双因索理论
- D.成就需求理论
查看答案开始考试
10、[多选题]现代人力资本理论的创始人是【】
- A.斯密
- B.舒尔茨
- C.贝克尔
- D.丹尼森
查看答案开始考试
11、[判断题]组织在员工培训时应重知识、轻技能，可以忽视员工态度。

查看答案开始考试
12、[判断题]组织在使用员工时应坚持用人唯亲和用人唯资原则。

查看答案开始考试

点击查看全部试题并开始测试

更多课程推荐

HOT:整专业保障班

全专业电子资料、题库、学位、网课

最高直省2344元
超值精品网课剖析考点

上千+科次精品网课

买网课即送全真模考题库
自考教材资料备考助考

五千+科次教材资料

电子资料满三件9折
全真模拟考场考试助手

五千+科次在线题库

全真呈现历年考试试题

06093人力资源开发与管理课程相关真题试卷