福建2007年4月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：29道
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试卷简介

该试卷共包含29道试题，试题类型如下:

单选题多选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]农村劳动力外出就业主要集中于以下哪一类行业()
- A.技术密集型行业
- B.资本密集型行业
- C.劳动密集型行业
- D.知识密集型行业
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2、[单选题]能够较客观地反映一个民族素质和该民族可能的发展前途的是()
- A.人口资源
- B.劳力资源
- C.人力资源
- D.人才资源
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3、[单选题]职业技术教育主要培养以下哪种人才()
- A.“白领”阶层
- B.高科技人才
- C.技术蓝领
- D.高学历人才
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4、[单选题]企业应把员工生活工作质量的改善放在首位，推行()
- A.个性化管理
- B.“高压”管理
- C.传统人事管理
- D.“扁平化”管理
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5、[单选题]员工招聘时“量才录用，做到人尽其才、用其所长，职得其人”是主要体现()
- A.公平原则
- B.级能原则
- C.择优原则
- D.竞争原则
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6、[多选题]西方公认的人力资本理论创始人是()
- A.斯密
- B.舒尔茨
- C.贝克尔
- D.丹尼森
- E.哈森
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7、[多选题]企业内部人力资源的供给预测常用技术方法有()
- A.零基预测
- B.工作负荷法
- C.管理人员接替模型
- D.马尔可夫模型
- E.舒克模型
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8、[多选题]员工绩效考核的主体是()
- A.直接上司
- B.同事
- C.自己
- D.直接下属
- E.间接下属
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9、[多选题]属于精神激励的是()
- A.目标激励
- B.示范激励
- C.参与激励
- D.情感激励
- E.活动激励
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10、[多选题]劳动争议处理的原则包括()
- A.公正原则
- B.合法原则
- C.及时处理原则
- D.调解原则
- E.合理原则
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11、[判断题]企业用人需因事择人而非因人设事。

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12、[判断题]企业激励员工时，外在激励通常能显著提高激励效果，故应以外在激励为主。

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