福建2006年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：29道
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试卷简介

该试卷共包含29道试题，试题类型如下:

多选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]影响人力资源管理的内在环境因素有【】
- A.高层领导的风格
- B.组织的重新设计运动
- C.组织文化
- D.经济及经济的全球化
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2、[多选题]人力资源规划的原则是【】
- A.全局性原则
- B.前瞻性原则
- C.模糊性原则
- D.可控制性原则
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3、[多选题]员工招聘过程中常用的测试方法有【】
- A.笔试和面试
- B.心理测验
- C.劳动技能测试
- D.情景模拟
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4、[多选题]解决企业人力资源短缺的有效方法是【】
- A.制定科学的激励计划
- B.培训员工
- C.改进工艺设计
- D.调动员工积极性
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5、[多选题]下列各选项属于在职培训方式的是【】
- A.工作轮换
- B.特别任务
- C.高级管理培训
- D.师徒制
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6、[多选题]人力资源战略可分为【】
- A.吸引战略
- B.投资战略
- C.参与战略
- D.区域发展战略
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7、[多选题]外在激励的特点是【】
- A.激励过程长
- B.激励效果显著且宜持久
- C.激励效果显著但不宜持久
- D.处理不好有时会降低工作情绪
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8、[多选题]劳动保护是指对劳动者的【】
- A.安全保护
- B.经济条件保护
- C.社会条件保护
- D.健康保护
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9、[多选题]从培训的组织形式来划分，人员培训的形式有【】
- A.正规学校教育
- B.学历培训
- C.文化补习
- D.各类短期培训班
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10、[多选题]按照绩效考核的性质，可将其划分为【】
- A.定期考核
- B.不定期考核
- C.定量考核
- D.定性考核
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11、[判断题]负激励容易导致挫折心理和挫折行为，因此，领导者在激励时不能使用负激励。

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12、[判断题]具备完全民事行为能力的员工与私营企业自愿签订的“生死合同”应受到法律保护。

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13、[填空题]人力资源是指具有为社会创造物质财富和（），能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种（）的总称。

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