福建2005年10月自考06093人力资源开发与管理真题试卷及答案

试题数量：29道
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试卷简介

该试卷共包含29道试题，试题类型如下:

多选题判断题填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[多选题]职位调查的常用方法有【】
- A.实地观察法
- B.讲授法
- C.工作日记法
- D.参与法
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2、[多选题]员工招聘的基本原则是【】
- A.竞争原则
- B.全面原则
- C.择优原则
- D.能级原则
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3、[多选题]测试人的做法不符合面试要求的是【】
- A.预先有一个时间表并控制面试时间
- B.注重应聘者的语言行为，对非语言行为则不必关注
- C.尽可能把观点和想法告之应聘者，以便他们能从容应对
- D.谈话时不要随意打断对方的回答
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4、[多选题]员工培训实施过程中应注意的问题是【】
- A.培训时间、地点的选择
- B.培训用具和有关资料的准备
- C.培训教师的选择
- D.培训效果的检查与评估
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5、[多选题]绩效考核的项目有【】
- A.个人的任务结果
- B.目的
- C.行为方式
- D.特质
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6、[多选题]在激励机制中，目标设置必须【】
- A.体现组织目标
- B.满足员工个人需要
- C.实现组织目标与个人目标相结合
- D.仅关注个人目标的设置
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7、[多选题]下列激励手段属于精神激励的是【】
- A.目标激励
- B.示范激励
- C.参与激励
- D.情感激励
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8、[多选题]劳动保护的主要特点是【】
- A.法律性
- B.预防性
- C.群众性
- D.长期性
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9、[多选题]舒尔茨把（）认定为人力资本，认为这一资本形态在经济发展中起着决定性作用。【】
- A.人的重量
- B.人的知识
- C.人的技能
- D.人口数量
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10、[多选题]员工使用应坚持的原则有【】
- A.知人善任
- B.因事择人
- C.激励原则
- D.优化组合原则
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11、[判断题]由于物质需要是人类最基础的需要，因此，物质激励才是激励的根本所在。

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12、[判断题]福利不是对员工所付出劳动的一种直接报酬。所以说，员工福利没有激励功能。

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13、[填空题]从经济和管理的角度看，世界上的一切经济活动涉及五类资源，即人力资源、物力资源、
财力资源、（）和（）。

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14、[填空题]职务分析的工作程序主要包括准备阶段、（）。

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15、[填空题]零基预测是以组织（）为基础来预测对未来员工的需求。零基预测的关键是对人力资源（）进行详尽分析。

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16、[填空题]成功的员工招聘，可以使组织从诸多候选人中选出（）与组织目标趋于一致的，并愿与组织共同发展的员工，从而（）人员流动，减少因员工离职而带来的损失。

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17、[填空题]企业员工培训分为（）和（）两类。

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18、[填空题]从国内外的管理实践来看，各种组织的人员使用方式主要有委任制、（）、选任制和（）四种。

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