山东2006年10月自考06091薪酬管理真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]对企业员工来讲，传统工资的两种主要功能是( )
- A.摘足基本物质需求和安全保障需求
- B.满足物质需求和精神需求
- C.满足精神需求和社会地位需求
- D.满足精神需求和安全保障雷求
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2、[单选题]基本薪酬的特点是
- A.常规性、变动性和基准性
- B.常规性、固定性和基准性
- C.常规性、补充性和变动性
- D.补充性、变动性和基准性
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3、[单选题]在工资低于边际生产率水平的情况下，扁员或雇主会通过_办法使两者相等。( )
- A.员工流向其他企业成者用集体压力迫使工资增加
- B.员工从其他企业流人或者用集体压力迫使工资增加
- C.员工流向其他的企业或者用集体压力追使工资减少
- D.员工从其他企业流人或者用集体压力迫使工资减少
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4、[单选题]效率工资理论认为，工人在生产过程中所作出的努力是实际工资的
- A.原因
- B.模型
- C.函数
- D.效率
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5、[单选题].探亲假是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据国家规定，工作满1年的国家企事业单位工作人员可享受探亲假，已婚职工探望父母的假期是( )
- A.每年一次，假期20天
- B.每4年一次，假期20天
- C.每年一次，假期30天
- D.每4年一次，假期30天
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6、[单选题]如果一个企业的报酬低于其他企业，员工就会认为他的报酬缺乏
( )
- A.员工公平
- B.团队公平
- C.内部公平
- D.外部公平
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7、[单选题]企业新酬信息的两个突出的特点是
- A.隐秘性和即时性
- B.隐秘性和稳定性
- C.公开性和即时性
- D.公开性和稳定性
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8、[单选题]一个薪资级别内最低报酬和最高报酬之间的差距称为
( )
- A.薪资级差
- B.薪资等级
- C.薪资幅度
- D.薪资重登度
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9、[单选题]薪资调查的主要日的是使企业的薪资水平具有
( )
- A.内部竞争力
- B.外部竞争力
- C.凝聚力
- D.感召力
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10、[单选题]通过确定有代表性的工作岗位和工作因索的相对价值，推算企业的岗位等级和薪资方案，这种工作评价方法是( )
- A.比较排序法
- B.工作分类法
- C.点数法
- D.因素比较法
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